“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院:合法

2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会,经工会研究讨论,公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。柳某认为:■自己所发表的言论虽有部分措辞不当,但未超过公民行使言论自由的边界,且事出有因并及时删除,未产生严重的不良影响和后果,并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超...

男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?

本案中，该公司并未对实行不定时工作制的员工有明确的工作时间和工作纪律规定，因此以固定工作时间来约束劳动者明显违反不定时工作制的立法本意，且工作结果是考察不定时工作制员工的重要指标，该公司亦未能提交证据证明方某在职期间存在工作任务的延误。故员工身体不适稍事休息合情合理，该公司行为属于违法解除劳动关系，...

主播帮你问:不定时工作制是否合法?

所以,宋女士入职的这家传媒公司,以不定时工作制为由拒不支付三倍工资,并不符合法律规定。需要注意的是,根据《厦门市企业工资支付条例》第十九条的规定:企业采取不定时工作制,需要经过劳动和社会保障行政部门批准。这也意味着,如果宋女士所在的传媒公司,没有经过相关行政审批就和员工约定不定时工作制,也会被认定为...

合法吗?员工同意吗?三问互联网企业“大小周”工作制

近年来，互联网企业推行“大小周”工作制。律师指出，如果企业单纯实行“大小周”工作制，不一定违法。但前提是，必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。近日，某知名互联网公司年轻员工凌晨下班后猝死一事，持续引发舆论热议，由此也引起公众对互联网公司超长加班的质疑。记...

实行“弹性”工时的员工因旷工被辞,合法吗?

法问实行“弹性”工时的员工因旷工被辞,合法吗?读者来信编辑您好!我是北京某网络科技公司的技术总监,由于我属于公司的高管人员,在与公司签订劳动合同时明确约定,我在公司内部实行不定时工作制,上下班的时间均由我自己把握,也从不进行打卡考勤。

“996要合法化”?深圳特殊工时制度即将实施?你慌了吗...

所以大家不要慌,不要慌早在2015年,深圳就已经印发的《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》中有对特殊工时制进行解读(www.e993.com)2024年11月27日。这里简单解释一下:特殊工时制对应的人群包括企业中的高管、长途车司机、旅游业工作人员等,其共同特点是上班时间灵活,例如一连干7天再轮休,一年只需要辛苦几个月等。

企业“大小周”工作制:合法吗?需要经过员工同意吗?需要支付加班费...

如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。而且加班时间也是有限制的,即每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,如果超过这个限制,就属于违法加班。如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制,不一定违法。但如果工作日也加班,又实行‘大小周’,就可能违法。”崔杰说。

职工不服从工作安排,单位这样合法解除

职工不服从工作安排,单位这样合法解除基本事实L于2004年12月22日进入A公司工作,岗位为电气部门工程师。2015年9月21日,L被任命为电气主管。2017年1月1日,L、A公司签订了无固定期限劳动合同,约定L从事电气服务主管工作,岗位实行不定时工作制,月基本工资为15,000元,加班应事先得到批准,征求公司同意并确认的加班...

加班族如何维护合法权益?怎样认定加班?听听法官怎么说

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业...

...连云港港口建筑安装工程公司部分工作岗位实行不定时工作制的批复

你公司关于变更不定时工作制的请示收悉,经研究,现批复如下:一、为了保证职工的合法权益,促进公司开展正常有序的生产经营活动,根据《中华人民共和国劳动法》、原国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)和原省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不...