违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

除了应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,还要不要判令用人单位支付生育津贴(或者产假工资),在司法实践中各地并不一致.有的法院支持,有的法院却不予支持。随着《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出构建“生育友好型社会”,应当支持赔偿生育待遇的呼声越来越多.下面这起案例,对用人单位该如何保障...

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

虽然实践中也有员工离职时被取消期权的例子，但一般都是公司证明员工违反法律或者公司制度，根据期权规则取消的，不签离职协议就取消期权的公司内部规定，明显不合法。三、离职协议有哪些要点？离职协议是雇员在结束与雇主的劳动关系时签订的一份正式文件，它通常包含双方信息、离职日期、离职原因、工资和福利、经济补偿金...

案例分析 | 陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案|离职证明|劳动仲裁...

2018年1月23日,陈某某以某认证公司不签订书面劳动合同、拖欠三个月工资为由离职。同年3月9日,陈某某申请劳动仲裁,请求确认终止双方劳动关系,由认证公司支付未签订书面劳动合同二倍工资及拖欠的工资、出具《离职证明》、赔偿未及时出具《离职证明》导致无法及时转换从业机构造成的就业损失等。认证公司认为,陈某某是兼职...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

本案中,某网络科技公司出具的离职证明中除写明法定事项外,另外还含有对章某品行的评价性表述,既不符合法律规定,还可能会对章某再就业产生不利影响,故某网络科技公司应当重新向章某出具符合法律规定的解除劳动合同证明。仲裁委员会提示离职证明即为解除或终止劳动合同的证明,是劳动者与用人单位劳动关系结束时,用人...

关于“离职证明”,这些权责需厘清

当然,劳动者不依法履行法定义务的,用人单位可以通过劳动争议仲裁途径维护合法权益。除必备内容外能否在离职证明中增加信息根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,在离职证明中,有四项内容是必备的:劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、本单位的工作年限。如果缺乏上述四项中的任何一项,劳动者有权要...

员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖

2.没有及时开具离职证明根据劳动法规定,员工离职时,企业应当向其出具离职证明,可见,为离职员工出具离职证明,是企业的法定义务(www.e993.com)2024年11月11日。实务中,很多HR认为离职证明不重要,因此不给离职员工开具,甚至还有一些HR并不知道开具离职证明这一法定义务,或者担心开具后企业会承担责任,不但不主动开具,即便是员工向企业提出,仍找各种借...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

10月25日,西区公司出具离职证明,载明孙贤锋自2017年10月21日从西区公司正式离职,已办理完毕手续,即日起与公司无任何劳动关系。10月30日,西区公司又出具解除劳动合同通知书,载明孙贤锋在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下,自2017年10月20日起无故旷工3天以上,依据国家的相关法律法规及单位规章制度,经单位研究...

3小时开除全员,30亿的房子不管了?真相来了……

3、天眼查显示,粤教国际主营留学中介、教育咨询,属于人力资源行业,根本没有房地产业务和资质,咋建?疑问不少,员工的主要诉求甚至不是要钱,而是离职证明和工作交接,财务、会计等涉钱岗位,如果交接不好,未来如果出事儿,可能就会被拉出来顶缸。但是有一件事儿比较幸运。

被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人

内审结束后,人事主管要求他签署竞业限制开始通知书,并表示不签不给离职证明。竞业限制开始通知书与竞业限制协议不同,前者在离职前签署,表明员工“认可”自己被启动竞业限制,但签与不签并不影响企业对该员工启动竞业限制。在签署之前,函道重点看了竞业限制的范围,其中包含了他即将新入职的企业。那时他认为,自己是被劝...

没和员工签劳动合同,又拒开离职证明,单位这次赔偿免不掉了!

李某表示，自己从入职到离职期间根本就没有和公司签劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，公司应该在他入职一个月内便签劳动合同，所以他现在要依照《劳动合同法》的规定，要求公司支付11个月的二倍工资从差额。除此之外，公司并没有在他离职的时候开具离职证明，导致他本来已经找到了工作，却因为没有离职证明被...