“拖欠底薪,没给提成”,知名酒商遭直播讨薪!沪杭均有门店关闭,旗...

10月23日，一位曾在南方某一线城市歌德老酒行门店工作的前员工表示，她在今年上半年入职，因公司今年8月开始未发工资，已经离职。她表示，自己不仅部分底薪被拖欠，提成也是“一分没拿”，目前被欠薪2万元左右。她还表示，当地酒行已有不少老员工被裁。一位北方某城市歌德老酒行已离职员工同日表示，他入职公司一年...

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

员工辞职依法提前一个月通知单位，到期离职，单位本应在到期时办理离职，好聚好散。如果单位在员工辞职到期前，要求员工离职，有可能被认定为单位单方解除，有涉嫌违法解除承担支付赔偿金的风险。建议还是按照辞职到期时，办理离职手续。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了顾：那好的，我来...

被领导暗示离职怎么办?

也就是说,公司没有任何权利,去单方面修改劳动合同上约定的内容,一旦这么做了,那肯定就是不合法。既然不合法,你在哪都占理,自然无需担忧。最后,后面任何工作上的事情都要留痕。为了避免公司搞一些小动作,工作中不管是领导传达什么命令,或者是和同事沟通什么内容,尽量都保留聊天记录。这么一来到时候万一发生扯皮...

把老员工逼离职有多大损失?网友:辞了公司销冠,一个月公司破产

正常老板都不会得罪销冠,得罪了他全公司没有一个人能有好果子吃!哈哈哈哈,笑死我了老板只是觉得上班和小姑娘聊天不合适!但他自己也没想到结果竟然亏损几万块...别说走多远了,可能坚持不了几天就会关门,完全没有经营的能力。说的比较在理!很多公司逼走老员工的都是自己的上司,因为他们觉得手下的能力已经严重...

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

第二种是会给员工增加原来合同没有的新的义务,比如公司提前解除劳动合同、扩大保密协议的保密范围,增加竞业限制义务,或者非上市公司放弃期权的。这种离职协议,哪怕公司要求员工签,员工也可以不签。很多时候需要公司给员工新的对价,比如一大笔钱,员工才会同意签署的。

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

对于此次裁员,不少员工表示寒心(www.e993.com)2024年11月22日。有人称,是在无奈之下选择的妥协。“HR说,要么自己(在)离职单上签字,要么公司自动解除劳动合同。如果是公司自动解除劳动合同的话,我担心以后很难找工作。”卢佳告诉《每日经济新闻》记者,在感觉没有挽回余地后,她只得签了离职单。

没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了

根据多年从业经验,北京市嘉昊律师事务所主任孙可心告诉记者,除年终奖、业绩提成外,劳动者在离职时还常遇到未休年休假、没拿到加班费、未缴纳社保等权益纠纷。“如果劳动者在离职时认为权益受到侵害,可以通过提起劳动仲裁和诉讼主张权益。”孙可心建议,在合法的前提下,劳动者在工作中可注重保留相关文件、图片、音视频...

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

二审法院审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准,但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则,对于在年终奖发放前已离职的劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

据悉,和小陈一起入职的这批新员工,目前已经有一半离职了。“公司的销售岗每年都是这样的离职率,新人走后公司再开始大量招人。像我的同学在其他一些比较成熟的快消品企业也面临类似的问题,我们名义上是公司的‘储备干部’,但很多时候干销售,都会发现自己无法掌握渠道,无法获得提成,最终被迫离职。”小陈告诉记者。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:陕西咸阳的张女士称自己因为不配合跳舞被工作的饭庄开除了。事发前一个月,她曾经主动提出离职,但是单位没有同意。此后被开除时,饭庄相关负责人表示,拒绝参与跳舞不符合企业文化要求。饭庄这么做合法吗?张鸿鹏:合不合法,要从几个角度去考虑。