“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜,这事儿合理合法吗?律师...
“所以,如果在病假期间无法工作,单位扣除绩效工资并不违法。”当然,公司相关制度和政策的效力需要建立在合法的基础上。孟小龙表示,劳动合同中关于请假和工资扣除的条款,需要符合现行相关的法律法规。如果违反,则属于无效。公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、...
6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!
近日#工资6000请假半个月被扣4500#的话题引发关注。据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下,发现自己的工资被扣除4500元,当月工资到手仅1000余元。只是休了一个病假,绩效没了,工资损失三分之二,面对这样的情况,员工应该如何捍卫自己的合法权益呢?今天,我们就来揭开病假工...
吃空饷还有理?黑龙江一教师请假25年,退休时索要90万工资和编制
另外,病假自己没有撤销,工资应该照发,所以自己要求补发90万元也是正当的。??——·以案释法·——??一、单位解聘姚某是否合法?依据《事业单位人事管理条例》第15条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”根据《企业职工患病或...
...一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也…这合法吗?
答:不合法!严格来说,一般的用人单位不具有罚款权,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者如有一般性违纪,应主要通过批评教育的方式来解决;...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
“所以,如果在病假期间无法工作,单位扣除绩效工资并不违法。”当然,公司相关制度和政策的效力需要建立在合法的基础上。孟小龙表示,劳动合同中关于请假和工资扣除的条款,需要符合现行相关的法律法规。如果违反,则属于无效。公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行...
请假两周被扣4500元,公司合理吗?
虽然用人单位在劳动者病假期间扣除绩效工资的行为在法律上是被允许的,但这一行为必须在合法合规的前提下进行(www.e993.com)2024年10月21日。这意味着,所有的请假扣款政策都应当遵循国家及地方的相关法律法规,并且与劳动者签订的劳动合同中的相关条款相一致。此外,劳动者和用人单位之间的任何争议都应通过法定途径予以妥善解决,保障双方的合法权益...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
答:不合法。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资,但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞...
普法小卫士丨单位规定请假就扣工资,这样的行为合法吗?
请假扣工资合理吗?除了迟到扣工资,许多用人单位还规定了请假扣多倍工资,这样的行为合法吗?答案是违法的。如前所述,普通用人单位不具有罚款权,只能按照未出勤的时间扣除相应时间的劳动报酬,为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。用人单位应该如何来管理出勤?
请假扣三倍工资,公司的规定是否合法?
不一定,但许多情况下都是不合法的。下面就给大家介绍一些常见的扣工资的规定,说明其中是否合理合法。1、请假扣三倍工资违法对于请假如何扣除工资,国家是有相关规定的。员工请事假,扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数。根据法律:《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
请假15天,女子上个月工资被推迟发,周大生珠宝:没钱可以向我借
2、这个月20号,是卢女士发上个月工资的日子,可所有的同事们的工资都发了,唯独只有她一个人的工资没有发。3、后来她去找公司领导的时候,才被对方告知说要再押她15天工资。对方的说法是,原本公司是押20天工资的,由于卢女士请假了15天,所以不到20天(押工资期限),需要再上15天,满了20天的期限才能发工资。