东莞网友爆料,公司强制给他调休,不让他加班,违反劳动法吗?

显然,不违法。针对此事,网友们也是议论纷纷。有网友表示,公司没有任何毛病,都是合理合法,订单不好肯定不能让员工加班拿工资啊。有网友认为,双休从来都是按加班算的,不管是22天还是26天制,其实都是22天或者21.5天,其他都是算加班的。有网友分析,公司没有任何毛病,都是合理合法,订单不好肯定不能让员工加班拿...

冲上热搜!我国不包括调休的公共假期是11天,职工带薪假期算长吗?

这样,貌似30天的年度假日在剥离了周末以后,我国每年不包括调休的公共假期,就是这11天。资料照片除了公共假期之外,职工一般还享有个人带薪年休假。根据相关法律法规,我国的带薪假期天数根据职工的工作年限和特定条件有所不同,个人带薪年休假天数如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年...

“求求你了,不调休行不行?”

要不要调休是一个争议多年的话题,很难有绝对正确的答案。然而透过这些争议,可以听到人们的心声:二、调休过时了吗?与往年停留于情绪的抱怨声相比,近期“反调休”的最大特色是追溯了调休和长假的合法性问题。新中国成立初期,我国全民放假的节假日为7天,1999年国务院修订《全国年节及纪念日放假办法》,将公共假期由...

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

杨保全:如果员工目前还没有年假,而单位强制安排员工休事假,既不合理也不合法。事假其实是员工的主动发起行为,一般来说是员工家里或者个人有需要,又或因其他需要,向公司提出申请的一种行为。单位强制要求员工休事假,是没有道理的,是单位变相逃避责任的一种行为。对此,从法律角度来讲,员工可以提出拒绝。单位单方安排...

拒绝调休,华中农大打响第一枪!能否全国推广?关键在落实年休假

二十几天的年休假，全国所有员工平均休10天或者7、8天也行。如此一来将彻底改变现状，人为创造3天小长假以释放旅游消费热情的效果会逐步减弱，到那时调休制度也就自然而然退出历史舞台了。以上纯属个人观点，欢迎关注、点赞，您的支持是对原创最好的鼓励！#华中农大节假日不调休值得推广吗#...

十问调休

在这一轮讨论中,除了要求落实双休和带薪年休假以外,增加假期也是一种主流声音(www.e993.com)2024年11月1日。具体建议包括,恢复“五一”3天假期,只调休不调班,小长假后不用补班等。2022年出台的《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》提出,“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”。对此,央媒近日发文表示,“如果着眼于民众福祉,经过新的优化...

职工不服从工作安排,单位这样合法解除

若公司因经营需要不能安排员工年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假,此时员工应休但未休的法定年休假部分,公司将按照国家法律规定支付年休假工资报酬。劳动仲裁L于2020年8月25日申请仲裁,要求A公司支付:1.违法解除劳动合同赔偿金916,070.56元;2.2020年5月21日至2020年7月31日月度奖金8,343.28元;...

未休的年假被安排在离职时调休,合法吗?

离职可以要求休完年休假。劳动者提出休年假时,用人单位应作出安排。经协商一致,用人单位可以在劳动者离职前安排休年假。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

“做四休三”休假可行吗?如何调休更科学?专家:带薪年假落实好更重要

“个人觉得可以恢复成原来的3天假。至于平时旅游,可以利用企业或者单位带薪休假去调整。”“但是现在有一个现实问题,确实是很多单位没有很好落实职工的带薪休年假政策,如果将来这样的政策能完全落实,大家就可以自由选择休假时段,也就不需要调休了。”红星新闻记者付垚赵倩实习生王明丽责编邓旆光编辑潘莉...

调休申请未批自行休假,公司以“旷工”为由解聘合法吗?

小葛不服,他认为自己只是合法调休,并非旷工,公司构成违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。2019年5月,小葛向当地仲裁委申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班工资等费用时,被告知不予受理。沟通无果后,他就把公司告了。庭审时,公司称小葛是因个人原因离职,并提交了员工离职申请和离职证明。“...