珠海一公司群聊被曝:通知全员一个月不休假 有员工当场“离职”

也就是公司全员每日均需正常出勤,法定假日周六日也要正常上班。这一制度引发个别员工不满,在群聊中就有两名员工当场表示“申请离职”。在群聊截图中,有员工问:“请问是确定一直无休假至11月17日吗?如果是这样,我申请辞职。”对此问题,一位人士发出了抬头为珠海朋奇科技有限责任公司(下称“朋奇科技”)的最新...

太难了!网传一知名企业通知全员休假一个月,休假的原因不明…

公司结合实际生产经营情况,决定:2024年11月1日至11月30日全员休假。特此通知!行政办公室2024年10月30日这个通知可谓言简意赅,单刀直入,就是11月份全员休息,理由就是结合生产经营情况,估计对于公司员工来说,大家都知道,所以也不需要写得太清楚。此事一经发布,网友们纷纷议论,诸多网友指出,这就是成都大运摩托。

工作电脑私藏64G不雅视频被开除!员工不服:我保证没有在公司看过

2019年3月12日,公司书面通知黄某解除劳动关系,理由为“严重违反了本公司的内部规章制度,也违反了基本的职业规范”。黄某不服,提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等,共计41万余元。仲裁委裁决:公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资,其他请求不予支持。黄某不服,诉至法院。法院裁决:员工有违职...

陕西一公司春节放假49天?还带薪休假让众网友羡慕不已

根据该公司员工回复的消息称，自己所在公司从2024年1月1日就开始放假了，截止日期是2024年2月18日，并且还表示是带薪休假，自己都在家躺8天了，在此不得不说一句实在是太羡慕了。那么究竟是什么样的工作单位能有这么大的气度，放一个多月的假期呢？根据了解后得知，放假公司是一个位于陕西西安的一家农场，而对于...

员工拒绝年休假安排,公司对其警告合法吗?|一千零一案·第52案

2017年9月30日，甲公司人事于某玲向王某发送邮件，以王某不能胜任工作为由，告知王某公司安排相关培训，初步计划为培训两个月。该邮件附有附件，其中载明最早的培训时间为2017年10月9日至2017年10月16日，授课人为唐某。同日，王某向于某玲回复邮件，对工作不胜任的结论及公司的培训安排均不予认可。2017年10月9...

...败名裂,就想让法律整改我”高管威胁员工口出狂言!公司回应:免职!

入职近两个月没签合同,公司是否违法?据海报新闻报道,根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月(www.e993.com)2024年11月8日。实践中,有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣...

深圳女员工打伞上班被开除,公司开除行为合法吗?

6、公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。李迈律师|女员工因担心走光打伞上班,公司开除引争议,真相是?法律依据《民法典》第一千零三十二条,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

律师:没签合同也不能随意辞退入职近两个月没签合同,公司是否违法?对此,华商律师事务所的杨文许律师表示,依据《劳动合同法》第十条的规定,入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资...

【提示】扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工...

今天(2月18日)是开工第一天,有的人表示不想上班,有的人则充满期待,期待着那一份“开工红包”。“开工红包”又叫“开工利是”,是企业春节后重新开工的当天,为讨个开门红的彩头,向员工派送的红包。既有实体红包,也有网络红包,甚至还有随机彩票。

中华人民共和国公司法

第一条为了规范公司的组织和行为,保护公司、股东、职工和债权人的合法权益,完善中国特色现代企业制度,弘扬企业家精神,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,根据宪法,制定本法。第二条本法所称公司,是指依照本法在中华人民共和国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。第三条公司是企业法人,有独立的法...