甘肃:国企招聘103人!六险二金,带薪休假!
(一)网上报名。符合上述资格条件及招聘专业要求的应聘人员请于2024年7月4日(星期四)18:00前将相关应聘材料通过电子邮件发送至:gswljtrlzyb@163,每人只能报考一个岗位。邮件标题按照“应聘岗位+应聘工作单位+姓名+学历”格式填写。点击下方卡片回复国企查看以上公告原文|岗位表▼甘肃聘考网甘肃聘考...
在国企工作,带薪休假不算事儿,不休会考核处罚领导!
在国企工作,带薪休假不算事儿,不休会考核处罚领导!在作为国企的三家运营商里工作,有个很大的好处就是企业落实国家的带薪休假政策比较到位,例如工作10年内都有5天假期,10-20年的有10天假期,20年以上的有15天假期,加上周末的话能休快一个月,妥妥滴福利啊,所以干得时间越久越划算。据说有的地方运营商为了贯...
国企工作,五险一金带薪休假,究竟是年轻人的福音还是陷阱?
此外,他特别满意不存在被裁员的顾虑,这让他感觉倍加幸福安心。同他类似,很多来自普通家庭的年轻人们,在毕业后也更愿意选择这种福利完善且有保障性的稳定工作,如五险一金、带薪休假以及住房补贴等。这些福利措施大大降低了他们的生活负担。为深入探究国企就业魅力,我们对小李进行了专项访问。访谈中小李热忱地说,年...
【国企】中铁五局集团公司招聘36人!五险二金+带薪休假!
1.按照人社部有关规定,用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取培训费、押金、服装费等,请注意甄别,谨慎选择,以免受骗上当。2.实际求职应聘过程中遇到与招聘内容不符或虚假情况,也可向我们举报。发布招聘信息也可直接联系客服,添加微信:a55k91文章来源:用人单位提供或网络收集,侵删推荐阅读国企观山湖!...
国企领导要取消周末,称工资是按月给不是22天,纪委已介入
现代社会的竞争激烈,为了保持竞争力,企业是以牺牲员工的休息时间为代价进而继续安排工作真的合理吗答案是肯定的。员工应该享有周末和其他法定假期。企业不能以牺牲员工的休息时间为代价来追求短期的利益。员工的身心健康对于企业的长远发展至关重要。如果员工长期处于疲劳和压力状态,他们的生产力和工作效率必将受到影响,...
经参调查|“带薪休假”这件好事为何在基层“难落地”?
????有人无法带薪休假,在有些单位和部门,只能享受“带工休假”的“假休假”(www.e993.com)2024年7月26日。????31岁的万德发(化名)在一家国企做程序员,自2015年参加工作至今,他一次带薪休假都没有享受过。“我们这个行业,基层员工能保证双休就不错了,很多时候节假日都是带着工作回家的。”万德发表示,自己周边的同事很少申请带薪年假...
国企领导声称要取消周末,有关部门该好好查查
个人决定凌驾于法律之上,员工合法权益被随意践踏,发生在本该带头遵守劳动法规的国企中,实不应该近日,多张工作群内的聊天截图引发关注。网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群发言,称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”,“工资是按月给的,不是按22天给的”,并个人初步决定明年开...
评论丨国企领导声称要取消周末,该好好给他上一堂法治课
个人决定凌驾于法律之上,员工合法权益被随意践踏,发生在本该带头遵守劳动法规的国企中,实不应该近日,多张工作群内的聊天截图引发关注。网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群发言,称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”,“工资是按月给的,不是按22天给的”,并个人初步决定明年开...
“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作,但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度,而不予员工调休或补休,则违反了劳动法。(综合潇湘晨报、上游新闻、极目新闻等)(原标题《国企领导称取消周末?最新回应》)(作者:读特客户端综合)
国企领导声称要取消周末,该好好给他上一堂法治课
个人决定凌驾于法律之上,员工合法权益被随意践踏,发生在本该带头遵守劳动法规的国企中,实不应该近日,多张工作群内的聊天截图引发关注。网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群发言,称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”,“工资是按月给的,不是按22天给的”,并个人初步决定明年开...