面对入职背调,我还敢美化简历吗?
为了规避弄虚作假的员工带来的用人风险,更多公司选择在发放offer前,对拟录用的候选人进行背景调查。有过6年招聘经验的面试官老猫表示,背调是一个非常后置的招聘步骤,大部分时候做的是基础的核实工作。有经验的HR可以通过前面几轮的笔面试充分判断候选人的能力、性格与岗位的匹配度,而无需过分依靠背调进行最终的淘汰,...
员工入职时在其他公司任职,公司现在发现还可解除吗?| 公司法研
甲称其在入职A公司前就已经担任B公司的监事,A公司在背景调查时应当知情,在其入职的将近两年的时间中其并未泄露A公司商业秘密,A公司并未对其做出不好的评价,现A公司解除劳动合同,是不合理且违法的。故甲提起仲裁要求A公司支付其违法解除赔偿金12万元。仲裁支持了甲,A公司不服诉至法院。法院认为,A公司在甲入职前...
平安银行入职会背调吗,平安银行入职是否会进行背景调查?
信用卡逾期可能会对入职背调产生一定的结果影响。入职背调是一种用于核实候选人背景信息的调查程序,旨在评估其适合性和可靠性。其中一个重要的岗位方面是候选人的除了财务状况,包括信用记录。如果候选人的工作经历信用卡逾期情况得到了雇主或者背调公司的之外关注,可能会对其入职背调产生一定的还会负面影响。这是因为信用...
“因有劳动仲裁记录,取消录用”?律师:不合法!
随后,该公司表示,要对小王进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查。两天后,小王接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”小王解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
随后,该公司表示,要对王鑫进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查。两天后,王鑫接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”王鑫解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
律师解答:只要处理好法律问题,企业是有权在人选入职后进行背景调查的(www.e993.com)2024年10月17日。当然,还是建议企业在员工入职前能够有充分的时间做好详细的背景调查。如果确实需要在入职后才进行背景调查,建议HR最好在合同里面与候选人明确约定好,为保障员工信息的真实,公司可以随时对员工进行背景调查。这样在用人部门催促入职的情况下,HR可以先...
伪造学历入职,签订的劳动合同有效吗?
《新员工入职导引流程》要求新入职员工提交学历证书复印件等,如未提交则应于2020年10月27日前提交,逾期未提交造成的法律后果及劳动风险由本人负责,张某签字确认知悉,但未勾选学历证书复印件一行的“完成”栏。《员工手册》规定:不得录用不诚信者或背景调查不符合要求者。员工在试用期间被证明不符合录用条件的,属于严...
求职背景调查不能跑偏
鉴于完善法律不可能一蹴而就,人社部门、工会组织和司法机关应通过制定合规指南、司法解释等方式,给背景调查中个人信息收集在征求求职者书面授权、不侵犯个人隐私,以及与岗位要求的合理性等方面设计出规范性制度,并明确要求用人单位所收集的求职者个人信息,只能用来判断是否满足入职条件,从而以精细化的刚性约束,倒逼用人...
入职背调岂能越界?
入职背调岂能越界?筛选心仪个股,挖掘投资机遇,点击立即体验>>近日,不少求职者向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,主要核实其学历、工作经历等,并判断是否有重大虚假陈述,以规避...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
2.对高端技术、科研或涉密等用工成本较高的岗位提前做好背景调查,询问、核实招聘对象的工作履历;3.针对企业用工管理中面临的风险或遇到的问题,制定并不断完善公司的员工手册等规章制度并进行公示,更好地维护用人单位自主用工权、管理权。同时,劳动者也应秉持诚信原则,不伪造简历,如实告知用人单位与劳动合同履...