婚恋成调查重点?求职背景调查不应成为隐私打听场
对于当下一些用人单位将背景调查业务委托给第三方机构的情况,钱女士建议,应购买合法合规的第三方背景调查服务,而不是开展“暗调”。在合同中对第三方机构调查范围、调查内容真实性进行约定,并明确第三方机构违反约定后应承担的责任,以避免第三方机构超出授权范围进行调查、虚假调查等带来的法律风险。孙鹏说,如果发现第...
背景调查会侵犯员工隐私吗?
然而,一些用人单位在对劳动者开展背景调查时,存在随意收集和过度使用个人信息等情况,有侵犯劳动者的合法权益之嫌。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位应建立职工名册备查,职工名册应当包括:劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及...
背景调查准确度揭秘,你绝对不知道的秘密!
一份准确的背景调查需要收集多种来源的信息,包括个人参与的社交媒体活动、就业记录、学历和资格认证等。这些信息的收集可以通过面谈、参考人员询问、文件检索等方式进行,确保信息的全面性和准确性。其次,背景调查的准确度还是受到信息源的可靠性和真实性的影响。背景调查结果可能会受到被调查者提供的虚假信息的影响,或是...
全国首个人力资源服务微专业在重庆开班
在该负责人看来,人力资源招聘、劳务派遣、人力资源外包、人力资源教育培训、高级人才寻访、人力资源背景调查、人力资源管理咨询以及人才测评、人力资源信息软件服务等都是未来就业的方向。根据中国重庆人力资源服务产业发展研究院提供的数据显示,目前全市人力资源服务机构近4000家,从业人员达3.3万人,其中人力资源管理专业职称...
91背调发布2024年6月中国招聘风险指数,较5月份上升1.23个百分点
中国招聘风险指数(RecruitmentRiskIndex,RRI)由亚太区权威的人力资源背景调查品牌91背调发布。RRI指数通过对2015年至今的背调数据进行统计,按月计算出风险报告比重,以此衡量招聘风险状况与发展趋势,是国内反映招聘风险的重要指标。
没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位(www.e993.com)2024年7月24日。然而,不少求职者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。受访专家认为,求...
企业HR自主背调VS第三方公司背调|hr|招聘|合规性|客观性|背景调查...
节省时间和精力:对于招聘方来说,与第三方背调公司合作可以节省大量的时间和精力。招聘方无需亲自进行繁琐的背调工作,只需将背调任务交给专业的背调公司,从而可以更专注于其他招聘和人力资源管理工作。降低风险:通过第三方背调公司,招聘方可以更全面地了解候选人的职业背景、工作能力、品行道德等方面的信息,从而降低招聘...
第七届人力资源服务企业--中国背景调查服务机构TOP10
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施,这些风险将直接由企业的人力资源部承担。雇主应以股东,客户和员工的利益为出发点,有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人...
如何对员工做背景调查?可以对哪些信息调查?
上述两种方式较为被动,且对方公司配合的可能性较小,比较适合对方公司为人力资源管理非常成熟的企业。3、委托专业调查公司国内专业调查公司还比较少,而且收费颇高,会极大地增加招聘成本,对于中小企业而言不太现实。但如果是重要岗位,可以将候选人的背景调查交由专业的第三方背调机构进行,会更加全面客观,招聘方也可借此...
职业背景调查你知道多少?
3.大数据时代,企业招聘缺乏数据支撑去做决策,目前中国内地人力资源行业存在的问题在于HR没有办法合法合规的获取候选人更多的数据信息去做录用决策,对于候选人的数据信息,HR能够掌握的很少,也许只有一张简历的数据,HR单从候选人提供的数据信息,难免会从片面判断候选人是否合适,导致录用决策过于草率,可能为企业埋下...