这些地方超龄就业人员可参加工伤保险了!
按照参保地管理和自愿参保原则,用人单位为实习生、见习人员、超龄从业人员单险种参加工伤保险,应当持三方实习协议、见习协议、用人协议以及参保人员花名册等,到用人单位参保地的社会保险经办机构办理参保登记手续,并按规定申报缴纳工伤保险费。根据《办法》,实习生、见习人员、超龄从业人员参加工伤保险,均按海南省上年度...
漳州市区一地发布2024年公办幼儿园招生方案!附积分入学办法
(三)第三幼儿园卡达园区(暂名)招生根据卡达凯斯小区配套幼儿园移交协议,购买该小区商品住宅落户业主的符合条件适龄幼儿可优先入读卡达园区,优先期为2024年秋季至2031年秋季。欲申请优先就读卡达园区的卡达凯斯适龄幼儿,需第一志愿填报“第三幼儿园卡达园区”。1.优先就读条件(1)两一致:适龄幼儿户籍所在地与父亲(...
60岁分拣工凌晨猝死在岗,能否被认定为工伤?律师解读!媒体:超龄...
这个可能就是人社局工作人员说60周岁本身不属于劳动者这个范畴的意思。另外,宁波市人社局工作人员说的60周岁以上的人群分两种情况:一种就是退休,不属于劳动者,中通快递这个老人就是这种情形,老人60周岁以上,已经到了法定退休年龄,然后跟中通之间也没有签订一个协议,他可能就是一个劳务关系,就不是劳动关系了。他如...
安徽明确,清退“超龄”农民工不能一刀切!月薪过万建筑业为何难觅...
他建议,对于没有享受退休待遇但仍在岗位工作的农民工,应尽快出台补充工伤保险政策,一旦发生工伤,他们可以跟正常职工一样享受工伤保险待遇,利于减轻超龄劳动者维权风险及用人单位负担。据工人日报,安徽昊华律师事务所律师胡敏表示,目前,江苏、浙江、广东等地允许为超龄人员单独缴纳工伤保险,建议施工单位能够单独缴纳的,应...
疫情下员工自愿放弃社保,用人单位可以免责吗?权威解读来了!
不可以。对于员工来说,社保按规定缴纳是对自己负责。对于企业来说,合理缴纳社保,依法承担用人单位义务,不仅是为员工负责,更是对企业负责。劳动合同法第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
新京报:环卫工“生死状”,超龄员工权益谁保障
原标题:环卫工“生死状”,超龄员工权益谁保障一家之言无论是健康承诺书,还是看起来比健康承诺书更冷血的“生死状”,都不能作为免责金牌(www.e993.com)2024年10月16日。而因超过年龄不能办理工伤保险,也不能作为逃避责任,签订违法协议的理由。近日,兰州市城关区环卫部门要求超过退休年龄的环卫工签订一份所谓“生死承诺书”,承诺工作期间产生...
矿工因患职业病遭辞退 矿方称有免责协议(图)
矿方称有免责协议。日前,两名矿工向本网反映因患职业病而遭大竹县欧家镇煤厂辞退,“想要讨个说法。”记者调查此事时,煤矿方表示没有给上述工人签署劳动合同,但是有一份《超龄或查出肺上有职业病症状的安全、赔偿协议》,上面白纸黑字写明了“乙方通过卫生疾控中心检查出的结核、尘肺、肺有炎性病害,矽(编者注...
2014福州晋安区务工人员随迁子女小学入学电脑派位招生通知
1、不达龄的进城务工人员随迁子女不能提前入学,超龄的需提供缓学证明。2、凡经电脑派位录取的进城务工人员随迁子女或教育局统筹安排的进城务工人员随迁子女在规定的时间内,未到指定学校报到者,视为自动弃权进入公办学校的机会。3、进城务工人员随迁子女报名时提供的材料应真实有效。对材料不实、弄虚作假者,一经...
62岁超龄农民工:5000元“慰问金”抵了我7600元医药费
用人单位与其招用的超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,双方之间用工情形符合劳动关系特征的,应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业危害防护、福利待遇等应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资、...
江苏近半数建筑工人年逾五旬 老龄化、用工荒问题凸显
“让高龄建筑工人老有所养、发挥余热,我们倡导既保障他们的安全,又关心他们的生计。”周文辉告诉记者,我省提倡身体状态良好、有一定技能的60岁以上建筑工人,在与企业签订用工合同、企业为其购买商业安全保险后,可在工地从事一些力所能及的工作,比如支模板、绑钢筋等,但禁止从事高处作业等较危险岗位的工作。