高院判例: 单位和员工达成“不再投诉、仲裁、诉讼”协议有效吗?

例如,员工在充分了解自己的权利和义务的情况下,经过深思熟虑后同意与单位签订这样的协议,并且协议内容没有明显的不公平或违法之处,那么可以认为该协议在自愿原则方面具有一定的合法性。2.内容合法性协议的内容不能违反法律法规的强制性规定。如果协议中存在限制员工合法权利、免除单位法定责任等违法条款,那么该协议将...

用人单位与劳动者约定违约金条款,有效吗?

法官表示,很多用人单位在与员工签署劳动合同时,为了增加对员工行为的约束,以防员工给公司造成严重损失,会在合同中设置有关员工违约责任的条款,约定如果员工违反某些情形,则需支付违约金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...

企业与员工签订对赌协议,莫让侵权披上合法“马甲”

用人单位与员工签订的对赌协议是否合法有效，需要根据具体的协议内容来判断。“当企业将其应用于员工管理中时，可能会引发法律效力的争议。”刘晓辉表示，如果对赌协议的内容导致用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利，这样的条款通常会被认定为无效，“例如，协议中规定员工未完成业绩目标就要自行承担公司运营...

签署离职协议后,公司还能开除违纪员工吗

梅女士辩称,双方签订的离职协议是真实意思表示,合法有效,对双方均产生约束力。离职金的给付应当按照协议的约定来履行,劳动者是否违纪应由H公司另案诉讼。梅女士还提交了公证书,证明H公司在2021年3月已发现梅女士存在H公司主张的违纪行为,此后才与梅女士协商解除劳动合同。上海市嘉定区法院判决H公司支付梅女士离职协议...

小心侵权披上合法“马甲”

企业与员工签署带有奖励和惩戒的“对赌协议”是否合法?“在劳动关系中,员工提供劳动,公司对员工进行管理并向员工支付劳动报酬,二者在经济上、人身上、组织上具有从属性,并非通常意义下‘对赌协议’中法律地位完全平等的双方。”湖南越一律师事务所律师刘晓辉认为,用人单位与员工签订的对赌协议是否合法有效,需要根据具体...

公司用员工权益与员工签署对赌协议,法院:转嫁用人单位经营风险...

随着企业管理方式的发展,一些企业将对赌协议引申到企业内部员工管理中,与员工签署带有一定风险性质的协议,以此作为一种激励措施(www.e993.com)2024年11月14日。近日,重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案,认定用人单位与员工签署的对赌协议中,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。

警醒!目标未达反贴钱?企业套路深,员工“自愿”离职谜团

然而，大多数情况下这种协议都是不适用的，甚至是违法的。就像文中提到的那些企业的行为一样，都是违法的。那么，作为员工应该采取什么措施来维护自身的权益呢？。首先，可以尝试在自愿和平等谅解的基础上，与用人单位进行直接沟通或寻求第三方协助进行协商。然后，可以向本单位的调解委员会或有关部门寻求协商。达成共识...

永永普法┃对赌协议曝光,员工权益竟成赌注,这合法吗?

随着企业管理方式的发展,有些企业将对赌协议引申到企业内部员工管理中,与员工签署带有一定风险性质的协议,以此作为一种激励措施。近日,永川法院审结一起劳动争议纠纷案件,认定用人单位与员工签署的“对赌协议”中,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

虽然实践中也有员工离职时被取消期权的例子，但一般都是公司证明员工违反法律或者公司制度，根据期权规则取消的，不签离职协议就取消期权的公司内部规定，明显不合法。三、离职协议有哪些要点？离职协议是雇员在结束与雇主的劳动关系时签订的一份正式文件，它通常包含双方信息、离职日期、离职原因、工资和福利、经济补偿金...

《员工自愿自行缴纳社保协议书》有法律效力吗?

员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保或类似免缴社保的协议不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险具有强制性,缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。劳动者单方面放弃,或者与用人单位双方达成合意免缴社保,都不能对抗法律的强制性规定,不能免除用人单位缴纳社保...