用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?
法官提醒,用人单位应当在法律规定的期限内及时与劳动者签订合法的劳动合同,固定双方的权利义务,保障双方的合法权益。劳动者在与用人单位签订合同时应确保用人单位具备合法的主体资格,并注意自己从事工作的性质,正确区分劳动合同和劳务合同,仔细阅读合同条款,必要时可以寻求专业人士帮助,以确保自身合法权益不受侵害。法条链...
鲁甘两省签订《2024年“鲁甘人力”东西部劳务协作落实协议》
中国甘肃网10月5日讯据甘肃日报报道(新甘肃·甘肃日报记者李永萍)近日,甘肃省人社厅和山东省人社厅在兰州签订了《2024年“鲁甘人力”东西部劳务协作落实协议》,双方将在更宽领域、更大范围开展务实合作。长期以来,鲁甘两省人社部门持续深化交流合作,协力共谋鲁甘协作,通过聚焦工作重点、创新帮扶方式,深度开展了一系...
“银发打工人” 与单位属于劳动关系还是劳务关系?
退休再就业者可以要求与用人单位签订一份劳务合同或聘用协议,明确聘用期限,以及工作内容、工作时间和休息休假、报酬、医疗、劳动待遇、违约责任等权利和义务。如果双方在聘用期间因相关权利义务发生争议,则属于普通民事纠纷,任何一方都可以直接向法院起诉。法官提醒劳动关系和劳务关系的区别:权利义务不同。劳动合同的双...
...工程咨询集团有限公司关于柳市镇垃圾转运站及环卫管理人员劳务...
单位:项简要规格描述:柳市镇垃圾转运站及环卫管理人员劳务外包服务,详见磋商文件要求。备注:合同履约期限:详见磋商文件要求。本项目(否)接受联合体投标。二、申请人的资格要求:1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定;未被“信用中国”(creditchina.gov)、中国政府采购网(ccgp.gov...
劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益
但是双方可以签订劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。如果用人单位也不愿意签订劳务合同,暑假工的合法权益仍然受到法律保护,同学们有权获得合法的工资、合理的工作时间、安全的劳动条件。需要注意的是,一定要保存好工作聊天记录和给付报酬记录等,用人单位不支付劳动报酬的,同学们可以依法维权。
劳务派遣职工与用工单位签订的竞业限制协议有效吗?
法院认为,在劳务派遣这种雇佣与使用相分离的特殊用工情形下,商业秘密和与知识产权相关秘密的所有者和知悉者通常为实际用工单位和劳务派遣员工,该二者之间签订竞业限制协议符合竞业限制制度的立法初衷(www.e993.com)2024年10月18日。劳动合同法虽对劳务派遣作出专门规定,但并未涉及派遣用工情形下的竞业限制问题,故不能得出法律禁止用工单位与劳务派遣员...
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以进行协商和解,也可以申请劳动仲裁。2.全市劳动监察投诉举报地址电话电子劳动合同:劳动者可登录“五邑人社”微信小程序,和用人单位签订电子劳动合同。
用工单位与劳务派遣员工订立的竞业限制协议有效吗
二审法院:法律未禁止用工单位与劳务派遣员工签订竞业限制协议,但用工单位对职工符合竞业限制主体承担举证责任《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条第一款规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理...
劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...
劳动合同中,对方只能是单位,劳动关系是持续性的,劳动关系的终止必须符合劳动合同法规定。除了要支付相应的工资报酬外,单位还必须给劳动者买五险一金,按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍...
签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?
实践中,用人单位在与劳动者订立合同时,可能会通过“约定”的方式排除劳动关系的建立。这种“隐蔽的劳动关系”能否受到法律保护?近日,上海二中院对一起独立用工确认劳动关系案作出判决,对这一问题予以明确。(图源网络侵删)独立用工确认劳动关系案案情2021年2月20日,周某与上海某商业公司签订《劳务合作协议...