「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

陕西法帮网sxfabang关注微信号每天收听我们的消息陕西法帮网为您推送各种法律知识　　2021年6月1日，康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定：蔡惊为公司提供劳务，报酬为每月880元，每月30日前支付；期限自2021年6月1日起至2023年5月31日止。双方还对劳务标准、权利义务即责任...

快递车撞人,责任该谁担?徐州市检察院依法抗诉维护受害人合法权益

原判决以某快递公司与叶某签订《乡镇合作协议》免除快递公司的民事责任没有法律依据,也违反了合同相对性原则,属于适用法律错误,某快递公司应承担赔偿责任。2023年5月9日,江苏省检察院向江苏省高级法院提出抗诉。江苏省高级法院后作出裁定,指令徐州市中级法院再审。2023年12月4日,徐州市中级法院作出再审判决,采纳检察...

孕产哺乳期女职工的合法权益如何保障?苏州中院发布典型案例

女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是,用人单位依法解除、终止劳动(聘用)合同、服务协议,或者女职工依法要求解除、终止劳动(聘用)合同、服务协议的除外。用人单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。《女职工劳动保护...

上海城地香江数据科技股份有限公司详式权益变动报告书

(2)除各方另有约定外,通过继承、接受遗赠、接受赠与、财产分割等方式合法承继承诺方股份的主体,在承继股份的同时即视为无条件承继本协议项下属于被承继方的权利和义务,接受与本协议相同的表决权放弃安排,且承诺方应确保该等主体签署与本协议内容一致的表决权放弃协议。(3)承诺方将弃权股份转让给其关联方的,丙方...

执槌者丨我怀孕了,公司能在试用期内解除劳动合同吗?

《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《妇女权益保障法》也规定了用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。由此,国家在基本法律规定的基础上,对女职工...

医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?

同时,《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第六条第一款规定,聘用单位、受聘人员双方协商一致,可以解除聘用合同(www.e993.com)2024年11月18日。小欧虽提前30日书面通知医院要求解除聘用合同,但医院主要负责人明确表示待小欧退还外出培训等费用后方同意解除,双方实则并未就解除合同协商一致。后小欧强行离开医院,系中止履行...

在职员工设立同业公司,用人单位能主张赔偿吗?

2018年11月,柳某入职深圳某科技公司,担任PLC工程师。入职当天,柳某与公司签订了《信息保密协议书》,约定如柳某违反竞业限制义务,公司有权无条件解除聘用合同,取消并收回有关待遇;公司视情节轻重处以3000元-30000元罚款,并赔偿公司所受到的全部损失。2021年7月,柳某与公司竞争对手共同设立深圳某智能装备公司,经营范...

女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?

答案是:可以。但实践中很多企业会因为操作不当构成违法解除。01、三期女职工劳动保障相关规定《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过...

官方合作办医破裂,职工辞职要付违约金吗?

俞曦:据《事业单位聘用合同》,在招聘时明确了每个职工的部门和岗位,假如安排不了既定的工作,就必须协商,直接命令轮岗是违法的。个人认为,该做法是长沙县卫健局在原聘用合同无法履行的情况下作出的权宜调整。原合同从法律角度随时可以单方终止,如果职工接受,就应形成新的聘用合同,不接受就属于解除合同,职工可以据此离职...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

32、签以完成一定工作任务为期限的劳动合同能否规避无固定期限合同?33、电子劳动合同怎么签?实操时该注意哪些细节?34、员工通过微信、电子邮件确认合同内容视为签订了电子劳动合同吗?35、和实习生该签什么样的合同?36、非全日制用工注意事项;37、聘用达到法定退休年龄人员签订合同注意事项;...