...阳泉回应登报喊员工“回来上班”:不存在吃空饷 也不想单方面辞退
该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。
京尹律所说法:用人单位调整劳动者工作岗位是否合法,该如何认定
机械公司不服该裁决,诉至法院,请求:1.判决确认机械公司对张某作出的员工调岗通知合法;2.判决确认机械公司作出的调岗通知不予撤销;3.判决确认机械公司与张某解除劳动合同合法;4.判决确认机械公司无须继续履行与张某的劳动合同;5.判令机械公司无须恢复张某生产部副经理工作岗位;6.判令机械公司无须恢复张某生产部...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...
五问“离岗16年仍有铁饭碗”事件:什么“神仙”企业?
对于“十多年前离岗近期才(准备)清退”的情况,该工作人员表示也很困惑。湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法角度看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说,会被认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方面解除劳动合同。解放日报发表评论质疑,“擅自离岗十六年,凭啥还有铁饭碗?”都16年没上班...
被公司单方面解除劳动合同,该如何应对?
公司单方面解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情形。合法解除包括过失性辞退、无过错性辞退和经济性裁员;而违法解除则是指用人单位未按照《劳动合同法》规定的程序或理由解除劳动合同。合法解除劳动合同的情形有以下三种:(1)过失性辞退:如果劳动者在工作中出现严重失职、营私舞弊等主观过错,用人单位可以单方解除劳...
可证明存在劳动关系的文书,能视同劳动合同吗?
第一,用人单位依据法律规定,依法单方面或与劳动者协商形成的法定的书面文件(www.e993.com)2024年10月20日。比如,职工名册、服务期协议、保密协议、解除劳动关系证明等,均是用人单位应当根据法律规定形成的法律文书。若不依法形成或不符合法律规定,有被实施行政处罚的可能或起不到其应有的作用。这些证据称为“法定文书”。
以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同
近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定黄先生工作岗位为电商...
企业可以随意调岗调薪吗?(附调岗调薪技巧)
工作岗位应当协商一致,或者由用人单位对劳动者符合法定调动工作岗位的情形进行举证证明,用人单位不应以加薪升职的形式替代法定协商义务或举证义务,在双方已未能协商一致或无法证明或者存在法定应当调岗的情形下对劳动者进行单方调岗并以劳动者不服从工作调动为由解除劳动合同显属不当,被申请人应当支付违法解除劳动合同赔偿...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
如用人单位单方面提高绩效奖金,且劳动者未提出异议的,可视为劳动者予以接受;如用人单位单方面降低绩效奖金,劳动者未明确表示接受的,法院将审查用人单位行为的合理性。如无法证明合理性,劳动者有权主张支付绩效差额,或以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同,用人单位应承担相应的法律责任。员工未提出...
观点争鸣|公司违法解除劳动合同, 员工还要遵守竞业限制协议吗?
《深划经济特区企业技术秘密保护条例》第27条规定中规定,劳动者可以解除竞业限制。这就意味着劳动合同解除是基于用人单位的过失,那么劳动者对是否履行竞业限制有选择权,而不是竞业限制自违法解除之日就无效或者失效。由此可见,并不存在效力待定以及效力争议的问题。倘若非因用人单位导致劳动合同解除,劳动者无权单方解除...