员工请假照顾生病父亲被辞合法吗

我国劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同是劳动关系中最严厉的惩罚措施,用人单位应审慎适用。对于员工请假照顾病重父母的情形,用人单位应考虑该请假事由的紧急性、合理性和必要性,并给予一定的尊重和理解,避免刚性...

父亲病危,请假不批按旷工被辞退?法院判了

综上,法院认定张某不构成旷工,公司解除合同属违法解除。小法对你说百善孝为先,孝悌文化是中华民族的传统美德。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务。用人单位用工管理权的行使方式亦应尽善意、宽容、合理。65原标题:《父亲病危,请假不批按旷工被辞退?法院判了》...

员工照料病危父亲请假未获批被开除,法院判公司赔偿二倍经济补偿金

在事假到期时,于3月4日应公司要求到岗上班,并因父亲病危继续办理请假手续,该行为可视为遵守用人单位规章制度的表现。法院指出,企业作为社会成员,应合理承担孝亲敬老的社会责任,对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。公司在知晓张某父亲已处于弥留之际,未予批准请假,却将张某事先已提出请假回家照顾父亲的行为认...

劳动者可以请假照看病危父亲吗?

公司在明知其父亲重病的情况下,仍以请假材料不全、未按规定程序审批为由,要求李先生到岗,没有体现出以人为本的发展理念,有悖于中华民族的传统孝文化,既不合情也不合理。法院认定李先生不构成旷工,公司属于违法解除劳动合同,判决该公司支付李先生违法解除劳动合同赔偿金113520元。百善孝为先,谁无父母?谁无老人?对...

男子请假照顾病危父亲,被认旷工辞退;23岁男子因没钱吃饭半年报警...

法院审理后认为,本案中,张某因照顾身患恶疾的父亲向公司请假,既是履行赡养老人义务,亦属孝亲敬老的行为。在事假到期时,于当年3月4日应公司要求到岗上班,并因父亲病危继续办理请假手续,该行为可视为遵守用人单位规章制度的表现。法官指出,企业作为社会成员,应合理承担孝亲敬老的社会责任,对职工照顾父母的孝亲行为予以...

男子请假照看病危父亲,未获批休假遭辞退,法院:公司属违法解除

在请假未获批准的情况下,李某休假照看病危父亲,被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月29日。李某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决,向法院提起诉讼。最终,北京市东城区人民法院认定,该公司系违法解除,应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。请假...

浙江:女子请假照顾病危父亲被开除,打工人连孝敬老人都是奢望

公司按照规则应该把她开除,公司方面表示她一起差不多40多天了,开始给了她十天的假,公司也有规定,按照员工手册,全年只能请10天事假。网友说法女生请假40多天是事实,爸爸也确实病危,这方面有病重通知书可以佐证,一些网友表示各有各的难处,公司不可能让你一直缺班,那对其他人不公平,也有说懂事点的都会自己离职处...

请假陪父亲看个病被单位解雇!事假该怎么请?

次周周一,林昕收到《员工离职通知书》,理由是根据公司《员工管理办法》,连续旷工3天及以上的,属于严重违纪,企业可以无偿解除劳动合同。事后,当地仲裁委认为,劳动者未办理任何请假手续且公司召回后仍不返工,属于旷工行为,用人单位可以解除劳动关系。事假是因私事请的假。2000年,辽宁省出台《关于辽宁省全民所有制事业...

男子请假照顾病危父亲被认旷工遭辞退,工作重要,情感也不能忽视

根据《劳动法》规定，员工享有法定节假日和年休假等休息时间。然而，对于紧急情况下是否可以请假，并没有明确规定。这就意味着，如果男子没有按照公司规定的请假程序进行申请，他的请假可能确实存在法律上的瑕疵。从人性和情感角度来看，这名男子是在得知父亲病危的情况下提出请假的。这种突发事件对任何人都会造成极大的...

公司员工请假看护病危父亲未获批遭辞退

在请假未获批准的情况下,李某休假照看病危父亲,被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决,向法院提起诉讼。日前,北京市东城区人民法院认定,该公司系违法解除,应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。