签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?
虽然实践中也有员工离职时被取消期权的例子,但一般都是公司证明员工违反法律或者公司制度,根据期权规则取消的,不签离职协议就取消期权的公司内部规定,明显不合法。三、离职协议有哪些要点?离职协议是雇员在结束与雇主的劳动关系时签订的一份正式文件,它通常包含双方信息、离职日期、离职原因、工资和福利、经济补偿金...
没有签劳动合同,公司找借口辞退,应承担什么责任?
这是因为未签订劳动合同本身就是违法行为,公司应当承担相应的法律责任。同时,如果公司找借口辞退员工,则可能构成违法解除劳动合同,员工可以要求支付赔偿金。
劳动合同应该什么时候签
“首先,公司未依法给你缴纳社会保险,违反了社会保险法。另外,公司调岗应征求你的意见,如果未协商一致,属于变更劳动合同未协商一致。”江西听讼律师事务所郭国平律师表示,“若你以单位未依法为你缴纳社会保险、调岗未协商一致为由离职,单位应支付你经济补偿金。你工作一年半,单位应支付你两个月经济补偿金。”郭国平...
【以案释法】单位连续订立二次固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者...
本案中,原告王某与被告甘肃某科研所在二次固定期限合同履行完毕后继续签订三次固定期限劳动合同,王某在用工协议上的签字行为表明其与被告甘肃某科研所就劳动合同的期限问题已达成合意。被告甘肃某科研所因与原告王某的用工协议期满,而与其终止劳动合同,不属于违法解除或终止劳动合同情形,且原告也未能举证证明被告甘肃某...
全楼被拖累!上海律师傻眼!这种合同也敢签?
电话催一催,对方施工两天,又停摆(www.e993.com)2024年9月19日。居民觉得这家公司不大靠谱。记者查询公开网站后发现,该电梯的代建单位因在其他项目上伪造特种作业操作证,曾受过处罚。居民们表示,和该代建单位签订加梯合同的是三人加梯小组其中两人的个人行为,居民一直不知情。一直到今年5月,为加装电梯提取公积金时才第一次看到了合同。居民/...
只签了三个月试用期合同,在法律上如何认定?
我告诉她,法律上试用期的签法不是这个方式的,必须是签一份正式合同然后在合同里约定试用期,如果直接签三个月合同然后约定这个是试用期合同,这个是不合法的,从法律上来说,这所谓的三个月从法律上来说就是正式合同。如果是正式合同的话,就不能像试用期合同一样对员工不满意的话就可以解除合同,而如果解除的话就...
合同期满未续签,该得到经济补偿金吗?
“我是2012年签的合同,合同到2024年2月29号结束,3月4号,说合同到期了,让我签自愿离职的解除合同,不予补偿。我挺意外也挺惊讶的,他没提前告知我,离职也不是我提的,单位没跟我协商过,2月29号之前、合同期内他都没跟我协商过,也没给我打电话通知我说不用了或者怎么样,我现在干了10多年了,他无故辞退我...
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
关于劳动合同的订立与履行问题,一起来看→
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。17.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?