迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?
员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。公司必须设置全勤奖吗?不是。是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权,相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。休带薪年假扣全勤奖,合法吗?不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,劳动者因为休年休假而未工作的,不属于缺勤。因此,单位不...
迟到4小时扣了800元 美发店如此惩罚员工合法吗?
迟到4个多小时,公司却扣了员工800多元的工钱,这种惩罚行为合法吗?近日,福建省泉州市泉港区人民法院就审理了这样一起案件。据了解,今年6月,郭某到某美发店上班,双方口头约定按每月4600元计算工资报酬,同时也就迟到、旷工等事项处理进行口头约定,直至7月份郭某离职,双方也没有签订书面劳动合同。在双方结算工资报酬时...
4小时=800元!迟到扣发工资合法吗?
同时,向双方说明在岗期间若发生迟到行为,可扣除相应的考勤奖,但不能以此为由超过合理范围克扣工资。经过反复沟通调解,双方最终达成一致协议,由连某支付郭某扣发的工资700元并当场履行完毕。迟到罚款是否合法?根据我国立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位并不享有对劳动者罚...
员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?
法院经审理认为,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。基于小帅的实际缺勤情况,法院最终确认合理的工资扣减应为12781.90元,判决甲公司需向小帅补发工资差额196618.10元。...
员工迟到一年,竟被扣20万!合法吗?
虽然企业有权通过规章制度对员工的迟到行为进行处罚,但处罚的方式必须公平合理,且不能超越法律赋予的权限。在此案例中,法院发现,公司对于迟到的处罚过于严苛,扣除的金额远超过员工实际缺勤时间所对应的工资,这与法律原则和公序良俗不符。此案例为劳动者提供了一个重要的维权范例,显示了法律在保护劳动者合法权益...
迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?
根据公司《员工手册》和劳动合同相关规定:员工上班时间晚到30分钟内视为迟到,超过30分钟视为旷工半天,每旷工半天扣200元工资,连续旷工三天或累计旷工三天,公司可以单方解除劳动合同(www.e993.com)2024年9月19日。宋某于2022年10月1日、10月9日、10月29日、11月11日、11月15日、11月23日、12月4日、12月8日均旷工半天。
员工一年因迟到被扣20万元工资 迟到扣多少钱合法?
这两天,#员工一年因迟到被扣20万工资#的话题登上热搜。上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有个员工在一年内被扣了20万元工资,法院判决公司退还工资差额。江某于2019年入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、...
下雪天迟到被扣工资合法吗?
上班迟到不应扣工资。作为用人单位,也应当综合考虑员工出行距离远近、道路行驶状况,多站在员工角度考虑,不建议将“迟到扣钱”等作为管理手段。即使“迟到扣钱”,也应当按照员工的迟到时间扣减相应薪资,如扣款金额过分高于对应的薪资,有可能被认定克扣员工工资。(作者朱婵婵)来源:法治日报...
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...
“用人单位可以合法扣减职工工资的情况主要包括,职工因个人主观原因没有完成生产任务,职工违反劳动纪律并造成单位损失,职工请事假、请病假以及其他情况等。因此,员工单纯因上班迟到早退等被扣工资,用人单位并不违法。”付建说。现实中,员工迟到早退次数越多,被扣罚越重是个普遍现象。对此,娄宇认为该做法并无不妥,这...
员工因迟到被扣工资20万,合理吗?
从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,...