变更劳动合同应协商一致
曾女士认为调岗不合理,公司是在变相降薪,于是选择向仲裁委提起劳动仲裁,要求公司出具解除劳动合同证明,支付赔偿金。三亚市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。该案历经一审二审,近日,三亚市中级人民法院二审维持原...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
该解释第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。公司单方面解除劳动合同,应提前通知工会从...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
综上,法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间期间工资1.5万元。公司还是不服,继续向深圳市中级人民法院提起上诉。二审判决:产假期间,不得扣除绩效关于劳动合同赔偿金,公司主张王某某造成的实际损失为35873.77元,但其没有提交证据予以证明;王某某因工作失误重复提交的订单损失为3510元,...
关于劳动合同的解除和终止,这些问题您了解吗?
还在哺乳期,单位要解除劳动合同,合法吗?员工自动提出离职,还要单位支付补偿金,单位可以拒绝吗?解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付?来看看答案。Q:在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!
公司在依据员工手册约定“予以严重警告并可视情况可以与其解除劳动合同”对陈某解除劳动合同前,也未以陈某造成了公司损失进行过严重警告,直接解除与陈某的劳动合同并不支付任何经济补偿金,属于违法解除劳动合同。在未证明其公司的损失是陈某直接造成的情况下,某科技有限公司要求不支付解除劳动合同赔偿金的请求,不予支持。
...末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件劳动合同...
综上,原告万宁某公司存在违法解除劳动合同的情形,应支付被告刘某经济赔偿金(www.e993.com)2024年10月22日。所以,原告万宁某公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告赔偿金107331元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
员工视网膜脱落解除合同,合理吗?丨我来帮你忙
同时,公司方引用了相关规定,详细向高师傅说明为何其不再适合单人大巴车司机的原因,并表示愿意支付一定赔偿金以解除劳动关系。经过王伟新的调解,高师傅接受了公司支付赔偿金解除劳动关系的建议,双方达成了一致。今年2月末,双方解除劳动关系,高师傅的工资及社保均计算至2月最后一天。公司支付高师傅人民币8万3千余元...
以案释法|口头约定房屋销售提成,解除合同后用人单位拒绝支付,罗平...
法院经审理认为,虽然王某与A公司签订解除劳动合同证明书、离职协议时,载明“解除劳动合同及离职的经济补偿金为0元”,但不能以此作为不支付房屋销售提成的理由,经济补偿金与房屋销售提成系两个法律关系,且王某提供的证据能够证实原被告之间存在房屋销售提成的约定。
刚签完解除协议就查出怀孕,能获得赔偿金吗?
2021年5月31日,公司提供了一份解除劳动合同证明书,证明双方劳动关系已于当天解除。王雪菲感到自己的合法权益受到侵害,于是提起了仲裁请求,要求公司支付解除劳动关系的赔偿金,金额为32783.13元。然而,仲裁委员会并未支持她的请求,认为协议是合法有效的。王雪菲并不满意这一结果,她坚信根据劳动合同法,她仍然有权...
工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?
如果是由用人单位提出,那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。二、用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括:1.过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形,用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金,即:??在试用期间被证明不符合录用条件的;...