明确了!这些人的工资提前发放!

你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前...

好消息,人社部门发布通知!5月份工资可提前发放,看看有你吗

与此同时，企业的反应也值得我们关注。小微企业主刘老板表示：＂虽然提前发放工资会给企业带来一些资金压力，但我们会想办法克服。毕竟，员工是企业最宝贵的财富，他们开心了，工作效率自然就提高了。＂这种共度难关的精神，正是我们中华民族生生不息的动力源泉。在困难面前，我们选择同舟共济，而不是推卸责任。这种精...

...员工将提前3小时下班;??央视网评论“全面禁燃烟花爆竹不合法...

8点1氪丨雷军回应致敬车企引争议;胖东来宣布茶叶超市员工将提前3小时下班;??央视网评论“全面禁燃烟花爆竹不合法”相关消息雷军回应致敬车企引争议:决定造车时便登门拜访各家车企12月28日下午,小米汽车技术发布会召开。雷军表示,“前不久我见到了何小鹏,我跟他说我造车以后重新再看‘蔚小理’,觉得你们仨真的...

明确了!提前发工资

你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

涉事企业在未事先沟通情况下,以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立,可能存在违法解除的嫌疑,被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时,员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。

产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道!

产假未满提前返岗津贴报酬可以兼得朱某某于2020年6月16日入职某机械公司,2021年4月6日生育一名男婴(www.e993.com)2024年11月10日。2021年4月6日至2021年5月9日期间,朱某某因生育休假,机械公司未支付上述期间工资。2021年5月10日起,朱某某经公司要求返岗上班并发放返岗后工资。2023年5月12日,社保中心将朱某某生育津贴16056.04元支付至机械公...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决;另一个是要达到一种严重违规的程度,具体对不同岗位、不同工种要有不同的规定。像这个案子里也提到了这个问题,提前下班吃饭就属于严重违反规章制度。

巾帼联治维权 | 产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要...

食品包装公司不服,提起上诉。二审法院经审理后判决驳回上诉,维持原判。承办法官庭后表示,当前,我国处在人口结构转变的关键时期。现实职场对于“三期”女职工存在的“隐形歧视”,实质上损害了女职工在特殊时期的合法权益,在一定程度上抑制了生育潜能,从长远来看不利于人口长期均衡发展。本案中,食品包装公司以“试用期...

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

答:不能。根据《国家税务总局办公厅关于强化部分总局定点联系企业共性税收风险问题整改工作的通知》(税总办函〔2014〕652号)中关于“一、离退休人员的工资、福利等与取得收入不直接相关的支出的税前扣除问题”规定:按照《中华人民共和国企业所得税法》第八条及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条的规定...

一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了……

北京京师律师事务所许浩律师表示,根据劳动合同法第四十一条规定,因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向人社部门报告,可以裁减人...