员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

对迟到等违反企业规章的行为进行一定程度上的处罚，可以促使员工遵守工作时间，确保团队的整体效率。然而，企业制定处罚措施应当合法合规，不能违背劳动法中用人单位应及时足额支付劳动者工资的基本规定，更不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。“一年被扣20余万元”显然不正常。法院在判决说理中也指出，用人单位在规章制度...

员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理

法院还特别强调，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。法官指出，用人单位在规章制度中明显扩大劳动者违纪后果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。数据显示，江某每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。扣除的工资发生在2020...

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司应支付工资差额19万余元

法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是，用人单位行使管理权亦当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认讼争...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

本案中,用人单位依内部《考勤管理办法》一年扣除劳动者工资报酬20余万元,已严重侵犯劳动者足额获得工资报酬的权利。二、用人单位应当合法、合理行使用工管理权用人单位因经营管理客观需求对员工进行劳动安排和人事管理无可厚非,员工有自觉维护劳动秩序,遵守规章制度的义务,但用人单位行使用工管理权应遵循合理、限度和...

下雪天迟到被扣工资合法吗?

作为用人单位,也应当综合考虑员工出行距离远近、道路行驶状况,多站在员工角度考虑,不建议将“迟到扣钱”等作为管理手段。即使“迟到扣钱”,也应当按照员工的迟到时间扣减相应薪资,如扣款金额过分高于对应的薪资,有可能被认定克扣员工工资。(作者朱婵婵)

上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→

公司行为不合理不合法应支付工资差额19.6万余元上海黄浦区人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚,并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资(www.e993.com)2024年11月9日。但用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?来了解一下

②因暴雨迟到能不能扣工资?员工可以履行内部请假程序,如因不可抗力导致的无法上班、迟到,不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度,劳动者有权拒绝,且不承担责任,如用人单位因此开除员工的,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。(工人日报微信)

AI热评:员工因迟到被扣20余万元工资合理吗?企业家规不能太任性!

AI热评:#员工因迟到被扣20余万元工资合理吗#?#企业家规不能太任性#!员工一年内因迟到被扣20万余元工资,合理吗?近日,上海高院发布了一起案例——某医疗公司员工因多次迟到,被公司依据考勤制度累计扣款达20万余元。法院审理认为,该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,判决公司支付员工工资差额19万余元。20万元...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。

迟到员工一年被扣20万元工资?

被扣了20余万元工资这样的惩罚力度合理吗?一起来看看法院怎么判江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每...