不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。读特新闻记者谢婧(来源:读特新闻)更多精彩...
周末加班,加班费到底按照基本工资,还是实际工资?
(二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。4、《上海市企业工资支付办法(2016修订)》第九条规定:“加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通...
员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。来源:九派新闻...
关于工时和加班,这些知识应知道→
用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。但是,值得注意的是,部分省市或地区通过地方规定的方式,明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休...
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱 违法行为如何维权?
奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱员工拒绝加班遭遇扣钱,此举是否合法?实际上,公司强制要求员工加班而不支付加班费,或因员工不加班而扣除其工资,均违反了《劳动法》的相关规定(www.e993.com)2024年10月24日。《劳动法》清晰指出,用人单位需与工会及劳动者协商一致后方可延长工作时间,原则上每日加班不得超过1小时。未经此程序,公司单方面强加...
有没有感觉越来越累?中国人每周工作时间越来越长,工资却没长!
政府应加强监管力度,确保《劳动法》得到有效执行。对于违反规定的企业,应依法严惩不贷,切实保障劳动者的合法权益。同时,政府还应推动相关政策的出台,鼓励企业优化管理、提高效率,减少不必要的加班时间。企业应树立以人为本的管理理念,关注员工的身心健康与长期发展。通过优化工作流程、提升技术水平等方式来提高生产效率...
加班工资的计算基数是什么?
2.若劳动合同中未对工资做出具体约定,用人单位与员工代表可以通过集体协商,在集体合同中明确加班工资的基准。3.在既没有劳动合同约定也没有集体合同约定的情况下,加班工资的基数将按照劳动者本人在其岗位正常出勤月份工资的70%来确定。劳动法关于加班费的规定:...
...一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也…这合法吗?
那么,单位对员工进行罚款,合法吗?答:不合法!严格来说,一般的用人单位不具有罚款权,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者如有一般性...
公司要求签协议放弃加班费,合法吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费在本案中,公司利用主导地位,要求小张在单方制定的格式合同上签字放弃加班费,违反了法律规定,也违背公平原则,侵害了小张的工资报酬权益。经过劳动...