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我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给我结算工资,公司是不是违法了?陈副局长周小姐您好,目前并没有文件规定休息日一定要在周末。用人单位如果是实行标准工时制度,只要保证劳动者每周至少休息一天,加班时间每月不得超...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

不论是企业领导要求劳动者无偿加班,还是要求劳动者超过法律规定时限加班,均属于违法行为。中国现行法律对于劳动者休息休假的权利有明确的规定,对于劳动者的工作时长也重点予以限制。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位...

员工车间午睡被发现,5天后遭开除,公司坚称其自行离职,法院:测谎!

最后，公司提供的2019年7月15日处罚及调岗通告、2019年7月24日员工自离通告均在离职人员工资表之后形成，且公司未提供证据证明其已将上述通告送达给董某，该两份通告的内容及制作日期明显与离职人员工资表反映的制表时间相互矛盾，属于公司单方制作的通告，本院对该两份通告不予采信。综上四点，本院认定，公司在201...

深圳一医疗公司给员工放假 10 个月,这是什么神仙操作?

说实在，还真的可能不违法。这家公司从事医疗行业，今年医疗行业又不好做，因经营问题让员工待岗，这个理由是成立的。其次，让员工待岗不能不发工资，这家公司也是依法支付的待岗工资。所以从明面上看，公司的操作是合法的。可能又有人问，公司给大家交着工资和社保，员工再去找份兼职不就好啦？这个方案可行，但又...

自离到底有没有工资?资深打工仔是这样说的,大家都听听,有好处

自离到底有没有工资?资深打工仔是这样说的,大家都听听,有好处VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频网络有点卡?建议稍后观看~特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网...

公司裁员要求自离,给一个月找工作,不上班照发工资,靠谱吗?

对此,小编想说,如果在职场上遇到公司裁员,并且公司要求自动离职的情况下,一定要清楚公司的最终意图,如果公司这么做都是为了员工好,那最好不过了,自己觉得对公司感觉也还不错,可以接受公司的要求自离,这样的情况下都是对双方都好的,当然,作为员工,一定不要忘记了跟公司签订自动离职的协议,就算公司给足一个月时间找...

员工自离之后,公司需要继续支付工资吗HR需要!

其实不然,只要双方没有正式解除劳动合同,企业仍然要给劳动者支付报酬!下面bobo给大家讲一个员工自离的案例,大伙就明白了!小A是某厂的一名小员工,25号公司发完工资之后,小A就没有来上班了。因为之前厂里面也有过类似的情况,所以人事就当他自离处理了。

旷工3天等于自离,工资起码少一半

旷工扣除1-3天的工资,每个厂的管理不同,超过3天的当自离处理,就是说自离扣9天工资一个月工作日才二十多天,差不多扣一半去了,算一算这是多大的损失啊。多次旷工还会上黑名单,万一黑名单是几家厂联网,不只是这家厂好几家都进不了,假如被A厂拉入黑名单后,所有城市的A厂都去不了。那么花钱可以消除黑名单吗...

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪...

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!

3、自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后,单位可以按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。