窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

双方签订的劳动合同中约定“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、团队业务表现以及员工个人工作表现等因素自主决定。”高先生在职期间,山水公司基本每年均在次年3月份发放年终奖,2016年至2020年年终奖的金额均不固定,数额为2.5万元至4.5万元不等。2022年山水公司告知高先生将不再发放2021年度年终奖。后双方发生争议,高...

热闻|马未都回应“欠薪裁员”风波:承认迟发工资,并未裁员80人

据了解,7月初,有关“马未都违法裁员恶意欠薪”的消息引发舆论关注。部分观复文化员工爆料称,马未都旗下的多家公司突然单方面通知解除劳动关系,裁员人数多达80余人,且没有任何补偿。热闻|马未都回应“欠薪裁员”风波:承认迟发工资,并未裁员80人马未都承认迟发工资并未裁员80人对此,马未都通过视频出面回应,否认了裁...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

对此,一审法院认为,某保险公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形,房某在某保险公司发放2017年度奖金之前已经离职,不符合奖金发放情形,故对房某要求2017年度奖金之请求不予支持。二审法院审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

2022年7月1日,张女士再次给公司会计发信息询问何时发放提成,得到的回复是公司领导没有来签字,等签字后再发放。一气之下,张女士将公司告上法院。法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

L自己提出离职后又要求A公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,A公司在查找L的入职登记表时发现,与L自行保管的入职有关的全部资料并未在离职时办理工作交接给A公司,连L的身份信息都无法找到(www.e993.com)2024年11月25日。结合L在劳动仲裁时作出的与事实不符的陈述,A公司认为L是早有预谋,利用其掌握的专业知识,利用其职务便利欺骗A公司,以期...

因休病假被社保减员合法吗?密云法院发布社保纠纷类典型案例

2020年8月,徐某以未及时发放工资为由提出辞职。2020年9月,徐某与某商务公司签订劳动合同,该公司通知徐某需要前单位为其办理社保减员,否则将因无法缴纳社保视为试用期不符合录用条件与其解除劳动合同。2020年11月5日,某商务公司以此为由与徐某解除劳动合同。后徐某申请仲裁,要求某文化公司赔偿因未及时办理社保减员...

培训期每天给50元,离职后公司不发工资

当时他也说需要到一定的时间，提前离职就不给培训工资，毕竟员工没有给公司创造利益，自然也就不会有工资发放，但是只要他们做到一定的时间，培训期的工资肯定会给，不过这样的行为是违反劳动法，再加上工资低于贵阳最低1790元的标准。最终负责人承诺会补上标准，并在8月20号前结清工资。小结从劳动法上来说，在...

不办离职手续,公司扣发工资合法吗?

不合法。劳动者和用人单位建立了劳动关系,无论劳动者有没有办理好离职手续,用人单位都应当正常发放劳动者的工资。工资是劳动者用事实的劳动付出换来的,我们前面付出了这么多劳动,就应该得到这么多的工资,公司不能以任何理由扣押工资。正常的离职手续办理流程...

狂招近百人后,这A股公司营收超3000万,却半年不给员工发工资

此外，易有乐2021年6月30日在职员工数不足10人，2021年12月31日增长至106人，半年时间员工数量猛增，又于2022年2月出现大量的欠薪、离职情形。上述情形存在的原因及合理性也受到深交所质疑，深交所要求*ST科林说明是否存在年末突击增收的相关安排。拖欠6个月工资的*ST科林，今年上半年仍有营收入账。财务数据显示，...