上班为了啥!女子辞职9年后发现,上家公司15万多工资没有发!

首先啊，咱们得理解汤女士的处境，谁规定每个人都得是个财务小能手，天天盯着自己的工资到账没？再者说了，这事儿要是假的，汤女士图啥？图那点儿流量？还是图那虚无缥缈的关注度？我看啊，这些人就是咸吃萝卜淡操心，没事找事儿！而那些正面评论呢，我就得点个赞了。他们表示：“这事儿虽然离奇，但也反映了...

...工资时被告知:抵了,工作服和住宿不要钱啊?公司这种操作合法吗?

《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着任何形式的抵扣都是违法的,除非有明确的法律规定或双方协商一致。因此,本案例中,钟先生在结算工资时被告知“抵扣工服和住宿”,这显然是不合理的。首先,工作服和住宿通常是由用人单位免费提供给劳动...

银行老员工站工位上悬绳轻生,内部爆料:降薪逼员工辞职、放弃工龄...

另有疑似该银行内部员工介绍称,自2023年开始,交通银行重庆分行开始降薪逼员工辞职,到期不续约,逼员工签字放弃在该中心的工龄,然后到分行重新签外包合同,每月降薪到3000元,定岗定薪,一次只签两年,大部分老员工被迫降薪签字等。据悉,此前的11月1日,该银行曾有员工向国家金融监督管理总局重庆监管局反映称,自己作为交...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资，员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的，员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。读特新闻记者谢婧（来源：读特新闻）更多精彩...

告诫大家:做着一份有社保的工作,哪怕工资才2000都不要轻易辞职

“每天用一篇小故事,给大家讲述生活中的一些大道理!”真心告诫大家:如果现在做着一份有社保的工作,哪怕工资很低,才两三千元,都不要轻易辞职。尤其是35岁以上的女性朋友,再怎样辛苦都要守住这份工作,只要坚持下去了,肯定会比很多人过得好!为什么这么说呢?因为我的经历,就是一个很好的反面案例。

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责,用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资,明显不合情理(www.e993.com)2024年11月29日。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害劳动者的合法权益。”江苏省南京市检察院第六检察部主任张英姿说。

因工资遭拖欠而辞职也要提前三十天通知吗

小章就属于这种情况,他要求公司支付拖欠的工资和经济补偿是合理合法的。当然,小章即使辞职,培训机构也有权要求他做好工作交接,但由于谭某没安排,由此造成的损失应由机构自身承担。听了仲裁员的解释后,谭某为自己不懂法而懊悔,她真诚地向小章道歉,双方达成了调解协议。

打工新鲜事儿 | 假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

7.员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之,以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣,劳动者可以拒绝:1.违法性扣除...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

当遇到用人单位不按时支付工资等侵犯劳动者合法权益的情况时,劳动者可以依法采取哪些维权途径呢?劳动者应当如何向劳动保障行政部门举报投诉?陈副局长郑先生您好,关于辞职的规定是这样的,没有与用人没有签劳动合同的,想要辞职需要提前三天递交书面的辞职申请,交上去之后再做满三天就可以离职了。有签劳动合同的需提前一...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

仲裁后,某公司向法院提起诉讼,主张无需向朱某补发扣款工资。某公司认为,朱某因紧急辞职需要,手写“办理紧急辞职申请确认书”系其主观意愿的体现,公司按照上述确认书进行扣款,并无不妥。裁判结果苏州市吴江区人民法院于2023年4月24日作出民事判决:一、确认某公司与朱某2016年10月13日至2022年6月25日存在劳动关系...