国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
17日,泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员曾对澎湃新闻记者表示,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的”。这名工作人员表示,离岗16年的员工情况属于历史遗留问题,不清楚当时的情况,像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。据...
国企员工离岗16年被喊话:直接辞退为何不合法?
从法律角度来看,劳动者擅自离岗确实属于违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。但这一过程必须依法进行,不能简单粗暴地直接辞退。具体来说,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,告知其存在的问题及可能面临的后果。如果劳动者仍未...
男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...
16日下午,新黄河记者电话联系到该店老板梁先生,梁先生称店长辞退涂先生是因为涂先生多次请假,店长只是出于本职工作,试用期确实未与涂先生签订劳动合同,但是相应的赔偿已经补给了涂先生,双方也已经私下调解好了。对此,涂先生则表示,他在15日虽然收到该店发来的工资和赔偿,但金额与自己计算的有差距,而且自己也没有...
喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应
16日下午,新黄河记者电话联系到该店老板梁先生,梁先生称店长辞退涂先生是因为涂先生多次请假,店长只是出于本职工作,试用期确实未与涂先生签订劳动合同,但是相应的赔偿已经补给了涂先生,双方也已经私下调解好了。对此,涂先生则表示,他在15日虽然收到该店发来的工资和赔偿,但金额与自己计算的有差距,而且自己也没有...
员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判
证据证明小美不存在旷工三天以上行为公司解除劳动关系未履行法定程序根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。也就是说,用人单位解除合同是否合法,应由用...
着急求职没签合同就成了检票员 影院经营困难发不出来工资
信网1月13日讯(记者耿润)“这是我毕业以后的第一份工作,当时光想着赶紧上班,也没多考虑合同和保险(www.e993.com)2024年10月20日。谁知道干了两个月,工资都没发全,还被辞退了。”2023年10月,刚毕业不久的王女士在莱西新世纪影城香港路店找到了一份检票员的工作,但在应该发放工资时却没收到钱。如今,影院方面坦言有经营困难,春节前都无法...
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
其实,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,在遭到“违法辞退”的情况下,劳动者还是具备一定的选择权,既可以要求用人单位支付赔偿金,也可以不要求支付赔偿金,但要求用人单位继续履行劳动合同。假设,裁判机关认定用人单位的做法构成违法辞退,并认为该案不存在“劳动合同已经不能继续履行”情形,从而支持继续履行劳动合同的...
上班三个月突然被辞退 佳美洋啥理由都没说就只多给半个月工资当...
山东元鼎律师事务所刘乔乔律师介绍,无论是实习期员工还是正式员工,用人单位都不能无故辞退,“如果能证明是员工不符合录用条件,或者严重违反规章制度,给用人单位造成重大损害,可以不给予经济补偿,否则是要按照工作年限和平均工资进行补偿。”刘女士表示,如果是用人单位违法解除劳动合同,是要给予劳动者双倍经济补偿的,“从...
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
江佑律师事务所律师胡军认为,根据熊女士的情况,如用人单位公司存在未按约定签订劳动合同及违法辞退,根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另根据第八十七条,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
“干了2个月,当初签合同时约定的底薪4000连影儿都没见到”、“我干了15天,一分钱没有”“因为质疑工资遭辞退”……17日,23岁的小赵打进华商报新闻热线029—88880000投诉,他和同事被工作了2个多月的高新区锦业时代一企业无故“克扣”工资。约定底薪4000元连续2个月都没拿到手...