不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

同日下午，读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实，均未得到回应。有法律人士表示，若该消息属实，明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。（图源网络）网传截图显示，该通知发布于2024年10月12日，面向公司各部门及员工，通知称：鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12...

放假通知!连休4天(不是所有人)

10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。??计算...

这些人10月工资提前发!上海电动车新规!养老服务预收费有变……10...

如果你的公司是每月的1-7日发放工资的,那么恭喜你,9月底就会发放10月工资!《上海市企业工资支付办法》第六条规定:企业应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。假期这3天加班有3倍工资根...

许昌最新招聘信息、出租、转让2024-11-15期|文峰|河南|北海|许昌...

薪资待遇:按数量现结,月综合2000-8000元,时间不限,自由安排;工作内容:在抖音淘宝拼多多百亿补贴,购买化妆品,公司安排上门回收,仅限许昌市区内。地址:魏都区南关街道七一路19号许昌春秋网置顶前台营业员-客服-人事-库管详情:招聘:许昌移动营业厅前台营业员30名,年龄18～39岁以下综合工资5000～10000+,...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,王某某2016年4月25日入职深圳某公司,工作岗位为商务经理,工资结构为基本工资6000元+绩效工资。2017年10月25日,王某某开始休产假,2017年11月5日生产,医嘱建议休难产假,故依法应享受产假时间为208天[计算公式:98天+80天+30天],即产假期满时间为2018年5月20日。

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应该扣除全部绩效,我生气的是全部给我扣掉了”(www.e993.com)2024年11月17日。因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动...

热搜第一!公司说上四休三减1000元,网友发文求助

《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。改为“上四休三”后,用人单位可否随意恢复“上五休二”?如果用人单位已通过修改公司规章制度、变更劳动合同等方式明确了混合工作制、“上四休三”等工作模式,则用人单位无权单方要求劳动者恢复“上...

未安排员工休年假 公司被判支付三倍工资

用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。法院依法认定2022年胡某应休未休年休假4天,据此判令某电子公司向胡某支付未休年休假期间的工资1200元。■法官提醒劳动者的合法权益受法律保护,带薪年休假是劳动者的法定权利。《...

未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?

未休企业福利年假员工要求补发工资石某于2016年7月5日入职某医学检测所有限公司,担任检测员,双方签订书面劳动合同。因石某严重违纪,该公司于2023年6月21日解除劳动合同。石某在离职后提起劳动仲裁,要求某医学检测所有限公司支付2022年4.5天和2023年5天的未休年假工资。

不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹

(不定项)小张于2023年6月30日从D公司离职。D公司对小张的带薪年休假工资所作处理,哪些说法是正确的?A小张离职前未休当年年休假,D公司除结清当年工资外还应当向其发放4天工资作为未休年休假折算工资B小张离职前未休当年年休假,D公司除结清当年工资外还应当向其发放6天工资作为未休年休假折算工资...