加班工资的计算方法和法律依据(建议收藏)
劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。以北京市为例,具体情况如下:01劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方同时又约定以北...
好消息!6月,你的工资卡里或将多3笔收入,赶紧查看你有没有!
以6月端午节为例,从6月8日到6月10日,由于工作性质,部分同事需要在假期期间继续留守工作。6月10日(端午节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资,不能以调休等形式替代。而对于6月8日和9日这两个休息日,若发生加班且无法调休,则应按200%的比例发放加班薪酬。注意...
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(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定...
关于工时和加班,这些知识应知道→|约定|加班费|最低工资标准|工资...
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定...
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
春节加班,加班费你拿对了吗?
法官助理甄艺艺提醒用人单位,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(www.e993.com)2024年10月20日。同时,提示劳动者,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,加班费属于工资总额的组成部分,即应自劳动关系终止之日起一年内提出,依法及时主张权利。二、“综合计算工时工作制”能成为免付法定节假日加班费的理由吗?
官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?
生育津贴和产假工资可以同时领吗?关于产假,需要注意以下几点:一、产假天数是自然日还是工作日?产假天数是按自然日计算、还是工作日计算,法律并未作出明确规定。从立法本意来讲,产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期,而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的,以自然日计算为宜,不考虑其中的工作日...
春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”
原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》规定,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可见,在法定节假日休息是正常发放工资的,若劳动者在法定节假...
休息时间“碎片式”工作 该不该有加班费?
欧阳彬还针对春节的情况进行了说明:“正月初一至初三的加班工资,应按法定节假日加班工资300%计算。除夕、初四至初六的加班工资,应按休息日加班工资即200%计算。”欧阳彬介绍,加班工资的具体算法则是时薪乘以加班时长,再乘以工作日(150%)、休息日(200%)和法定节假日(300%)。她特别强调,加班工资属于劳动者的劳动...
一到下班就开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有...
欧阳彬还针对春节的情况进行了说明:“正月初一至初三的加班工资,应按法定节假日加班工资300%计算。除夕、初四至初六的加班工资,应按休息日加班工资即200%计算。”欧阳彬介绍,加班工资的具体算法则是时薪乘以加班时长,再乘以工作日(150%)、休息日(200%)和法定节假日(300%)。她特别强调,加班工资属于劳动者的劳动...