2025年法定节假日新增2天,月工资计算会受影响吗?

(四)劳动节,放假2天(5月1日、2日)。二、增加一条,作为第七条:全体公民放假的假日,可合理安排统一放假调休,结合落实带薪年休假等制度,实际形成较长假期。除个别特殊情形外,法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。本决定自2025年1月1日起施行。也就是说,自2025年1月1日起,全体公民放假的假日增加2天...

23岁女生每月打四份工一年攒10万:每天睡四小时,休息日兼职,赚钱...

小王:早上的确很早起来,正常的工作不会这样,但一切都是暂时的,我不可能在一家公司打工一辈子,能赚到钱就行。睡四个多小时对我而言也足够,没感到不舒服,很多同事都跟我差不多这个点睡。九派新闻:一个月休息几天?小王:四天,这四天内有时候会去兼职,有时剪剪视频,有时如果接到推广,我就出门拍下推广视频。

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

同日下午，读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实，均未得到回应。有法律人士表示，若该消息属实，明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。（图源网络）网传截图显示，该通知发布于2024年10月12日，面向公司各部门及员工，通知称：鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12...

放假通知!连休4天(不是所有人)

10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。??计算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收...

连休4天,不调休!网友:现在嫁过去还来得及吗

10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。??计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

工资奖金照发,一地婚假延长至13天

必须一次性休完,连续使用并且含有双休和法定节假日,不能单独分开用(www.e993.com)2024年11月17日。但特殊情况可以向单位申请批准。三、婚假工资怎么算?婚假期间视为正常出勤,即享受“带薪休假”,工资正常发放。四、休婚假是否会影响休年假?不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假...

官方通知:新增1个带薪假,每月可休1至2天!

休假与待遇:女职工在获得批准后,即可享受痛经假。休假期间,用人单位应按照正常出勤对待,不得扣减其工资、奖金等福利待遇。痛经假是强制休吗?综合各地关于痛经假的执行标准、操作流程等方面因素来看,部分地区明确规定患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假,并...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,王某某2016年4月25日入职深圳某公司,工作岗位为商务经理,工资结构为基本工资6000元+绩效工资。2017年10月25日,王某某开始休产假,2017年11月5日生产,医嘱建议休难产假,故依法应享受产假时间为208天[计算公式:98天+80天+30天],即产假期满时间为2018年5月20日。

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

而陈某认为,法定节假日加班应支付加班工资,用人单位不应该以发放调休单的方式拒绝支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资的支付分为三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以...