保障农民工工资支付条例(全文)
第十八条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿。第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠所招用农民工工资的,依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经...
高效解纷 榆中法院为30多名农民工追索劳动报酬
若判决处理,审理周期较长不利于保障农民工工资收入,且不利于企业的经营和发展,为妥善化解纠纷,切实保障企业和农民工的合法权益,各承办法官再次联系各原告和被告开展调解工作。在多次的耐心调解下,被告某劳务公司及建筑公司表示愿意调解合力解决此事,各原告也在法官和律师的安抚下消除了对立情绪。各方当事人再一次来到...
劳动争议典型案例丨发包方与不具备施工资质的个人拖欠农民工工资...
法律法规明确规定工程建设领域禁止违法发包、分包和挂靠行为,对建设工程领域的欠薪行为,《保障农民工工资支付条例》以专章形式作出规定,为农民工按时足额获得工资提供特别保护。本案中,人民法院准确适用法律法规规定,对发包方将工程违法发包给不具备施工资质的个人,导致拖欠农民工工资的后果,判令发包方与不具备施工资质的个...
农民工是否有权直接向发包人或总承包单位主张工资?
《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款规定:“用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由用人单位清偿,并可以依法进行追偿”。《保障农民工工资支付条例》第三十条规定:“……施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督...
三亚出台新规!保障农民工工资支付
2.劳资专管员必须将保障农民工工资支付管理制度和要求落实到个人,严格执行有关法律法规、相关政策,上级部门精神指示,加强内部流程管理,完善基础资料,维护农民工合法权益。(五)实施施工总承包单位代发工资1.实行农民工实名制管理,施工单位必须委托银行按月足额发放农民工工资,实行银行直付制。
安“薪”过年!商丘中院发布6起涉农民工工资案件典型案例
近日,商丘两级法院发布6起涉农民工工资案件典型案例,通过“办理典型案件一案,促进解决一片”,切实维护好农民工合法权益(www.e993.com)2024年10月20日。案例一依法惩治恶意欠薪行为切实维护劳动者合法权益——王某拒不支付劳动报酬承担刑事责任案基本案情2021年3月份,王某在经营两家鞋业公司期间,雇佣吴某等24名工人,主要从事鞋业生产和销售...
因转包、违法分包导致拖欠农民工工资 海南三建、三合泰幕墙等多家...
央广网海口11月24日消息(记者林韦玮)11月24日,记者从海口市住建局了解到,日前该局通报了一起因转包、违法分包导致拖欠农民工工资的典型案例,对三合泰幕墙有限公司(以下简称“三合泰幕墙”)等6家涉案企业予以诚信惩戒,对海南第三建设工程有限公司(以下简称“海南三建”)予以书面通报。
西藏:实现欠薪案件动态清零 出台30多项保障措施 让农民工不忧“薪”
近年来,西藏严格落实《保障农民工工资支付条例》,全面落实施工总承包企业通过银行代发农民工工资制度,压实总承包企业依法对分包单位工资发放监督管理。全区各相关部门依法有序推进根治欠薪各项工作,形成了“一体治理、综合治理、依法治理、源头治理、导向治理”治理格局。
本市首次发布十个拖欠工资典型案例
经查,北京某建设集团有限公司未对分包单位重庆市某建筑劳务有限公司编制的2023年3月农民工工资支付表进行审核就代发了部分工资。2023年5月18日北京市人力资源和社会保障局向该公司送达《责令(限期)改正通知书》,责令该公司改正未对分包单位劳动用工实施监督管理的违法行为,并报送书面改正情况。该公司逾期未改正。2023年...
普法| 保障农民工工资支付条例
第十八条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿。第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠所招用农民工工资的,依照有关法律规定执行。