迟到3分钟扣半个月工资,老同事带头辞职,刚办完离职我就后悔了

就在他逐渐融入这个团队，开始展示自己能力的时候，一个不幸的早晨，他因为公交车晚点，迟到了3分钟。公司有着严格的时间管理制度，迟到通常都会在全员会议上进行公开批评。这一天，部门经理在会议上不仅批评了刘涛，还宣布要扣发他半个月的工资以作为警示。这对于初入职场的刘涛来说无疑是个巨大的打击。他本以为这...

上班网上聊天违规要扣工资?法院这样判!

法官说法>>>本案中某商务公司在唐某工作期间未提及其认为唐某具有工作违纪的行为,反而在唐某对其提起诉讼要求未足额发放的劳动报酬时,称唐某在上班期间微信聊天,违反公司规定并要求扣减工资,但未向法院举示证据证明上述公司规定已经过民主程序决议公示,未能体现用工管理的公开透明。劳动关系是以平等自愿、协商一致...

外卖骑手离职扣20%工资 西乡街道盐田社区调解化纠纷

据了解,根据双方劳动合同,员工离职需要提前一个月向站点提出书面申请。而该站点负责人表示该员工在7月28日提出离职申请之后,8月8日之后便再也没有上班,因此按照公司规定界定为自离,应扣除当月工资的20%。因此该员工将被扣除8月份工资的20%,7月份的工资按照工资条发放。但7月份该员工有违规行为,等处理完毕后,将会...

辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?

即,无论是否提前辞职,用人单位都无权克扣员工的工资。本案中,公司扣罚周某工资、要求排队辞职等规定违反法律规定,周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺无效。公司不能克扣周某工资,应依法支付相应足额工资。但要注意,若劳动者未提前三十日以书面形式(或试用期内未提前三日)通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,...

女子离职3千元工资被扣1千,记者介入后要回辛苦钱

#女子离职因没等到招新人被扣钱##女子离职3千元工资被扣1千#,记者介入后要回辛苦钱近日,湖北武汉市民郑女士称其在一家美发店工作,由于离家远,一个月后离职,之后被克扣工资1千元。郑女士介绍,从6月30日开始,自己在一家美发店担任养发师,双方约定每月工资3000元,试用期三个月。工作半个月之后,因通勤时间长...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

因病假扣除绩效工资是否合法？对此，娄宇表示，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇有约定的，按照约定执行(www.e993.com)2024年10月30日。若无任何约定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，社会保险费仍按...

离职扣绩效,此路不通

从公司离职后,绩效提成能要回吗?近日,某地一法院审理了一起劳动纠纷案。李某离职后向公司索要提成和绩效,公司却以管理规定为由暂不发放,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

...年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间的合法权益

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

“所以,如果在病假期间无法工作,单位扣除绩效工资并不违法。”当然,公司相关制度和政策的效力需要建立在合法的基础上。孟小龙表示,劳动合同中关于请假和工资扣除的条款,需要符合现行相关的法律法规。如果违反,则属于无效。公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、《企...