国企普通员工,可能不会涨工资了

国企普通员工，可能不会涨工资了我想每一个普通打工人，最关心的，肯定是工资了；最在意的，也一定是工资涨没涨、涨多少。所以，对“工资、薪酬”之类的话题报道保持敏感，也就理所当然了。比如，最近中共中央、国务院提出：图源财联社，侵删挑重点：促进劳动报酬合理增长提高劳动报酬在初次分配中的比重加强对企业...

山东菏泽一国企15名员工要求涨工资被停职

菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资,公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友,将两人停职,其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请,也因此失去工作。今年6月20日,水泥罐车司机岳旺所在的混凝土公司转手,新雇主是一家国有企业。7月9日,该企业负责人召集水泥罐车、泵车司机开会。“那时候承诺要给我们涨工...

央国企人再坚持一下,真的要涨工资了

国有企业（含国有独资和国有控股企业，下同）应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案，在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定本企业2024年度的职工工资增长幅度和工资水平。涨幅有了，企业范围有了，如果都这样规定了，你的企业还无动于衷，那只能说...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

比如早些时候国企的“六能”方针:“管理能上能下、员工能进能出、收入能增能减”,再比如打破“铁饭碗、铁交椅,铁工资”的“三铁”政策。都是想要优化国企里一些不合理的地方,但执行下来往往就事与愿违了,比如:任期制与契约化效果中央企业子企业地方国有企业经理层契约化占比97.3%94.7%管理人员竞争上...

听说国央企要涨工资了

第二,比“促进劳动报酬合理增长”更实际的问题是,涨工资的钱从哪里来?以国央企为例,如果要涨工资,先得提高年度工资总额的批复数。那么问题来了,对于效益好的企业,国家可以通过减少利润上缴比例等方式来调节,那么对于经营效益不好的企业呢,财政补贴么?还是说可以通过改善内部收入分配方式来调节?

打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降

从5月份国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(下称“16号文”)至今的半年内,多地发布了地方版改革意见,确定明年起全面推行改革,工资总额与国企经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减,职工工资收入将与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩(www.e993.com)2024年11月19日。

惊!中央官宣全员涨工资,劳动报酬首次分配!热议爆棚!

想象一下,一家大型国企,手底下几万名员工,光是工资支出就是一笔天文数字。为了响应国家政策,企业需要调整薪酬结构,提高员工的基本工资。但问题是,羊毛出在羊身上,工资涨了,企业的利润空间就被压缩了,如果涨幅过大,企业的经营成本就会大幅上升,市场竞争力也会下降,长此以往,企业自身的生存都将成问题。

巴西这国家有多不靠谱?

比如刚烧掉的博物馆,一来国家经济透支,给予大学和博物馆的经费大幅缩水。而给博物馆的经费中的八成多用于支付员工的工资和养老金,员工又经常因为不涨工资而罢工。这样有几个好处,相对来说,少劳累、少焦虑、有爱心、幸福感强、功利行为少,互害行为少、相互间信任。缺点也是显而易见的,懒惰、经济发展乏力、基建...

事关涨工资!多地发布企业工资指导线

1、国有企业(含国有独资和国有控股企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在工资监管部门核准的工资总额预算内,合理确定本企业2024年度职工工资增长幅度和工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,工资监管部门要按照国有企业工资决定机制改革有关规定从严控制其工资增长。

国企员工工资改革加快完善,有人涨工资,有人降工资

近日,人力资源和社会保障部、财政部、国资委联合召开了落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的电话会议,全面推进国有企..._新浪网