公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗位,是用人单位行使自主管理权的体现,作为劳动者的张三应予配合。本案中,张三在公司向其最后提出在薪金待遇仅相差100元、工作内容无实质性变化的前提下调整工作岗位,张三仍拒绝调整,不到新岗位报...

公司任性调岗降薪引纠纷 法院判公司支付工资差额及赔偿金

故法院认定该公司调岗降薪及解除劳动关系的行为不合法,判决该公司向小美支付工资差额6533.43元及违法解除劳动合同的赔偿金95760元。

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工,岗位是安全员,入职时与公司签订劳动合同约定,公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:可以调岗,但需要与韩梅协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法

员工因为加班费与公司起争端,公司对其调动工作地点,路途远了50公里,员工仍留在原岗位,拒到新岗位上班,公司以无故旷工为由将其辞退,是否合法(www.e993.com)2024年11月26日。日前,南通市崇川区法院公开了这起劳动争议案件,判决案涉服饰公司以王某无故旷工为由解除劳动关系属于违法解除,支付经济赔

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

法院生效裁判认为，某医院将张某职位明显降低，属于对其工作岗位的不利调整，应对调岗决定的合法性、合理性予以证明。在该医院未提交充足证据证明其对于张某岗位的调整系基于公司经营发展需要或张某工作成绩无法达到公司要求等原因的前提下，结合该医院人力资源部门经理与张某的微信聊天记录，与该医院同一天出具的前后矛盾...

权益|怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女...

法官提示，若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由，违法调岗降薪或任意辞退，则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定，依法要求用人单位补发工资差额；同时可依据劳动合同法第四十八条的规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。上班期间...

拒绝平级调岗遭解雇,月薪2.5万经理要求公司赔偿、补薪近12万,法院...

深圳市中级人民法院认为,公司是否违法解除与罗某某的劳动关系,主要审查的焦点为公司调整罗某某的岗位是否合法。依据《劳动合同》的约定,公司因生产经营需要,可以调整罗某某的岗位。公司出于生产经营需要对组织构架进行调整,对罗某某岗位调整后,职级和薪资并未降低,也不存在侮辱性,该调岗行为既符合合同约定,也不违反法律...

遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?

坪山法院经审理认为,M公司调整小李工作岗位,单方降低小李工资收入是否合法,是本案争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”之规定,M公司于2021年12月29日通知小李调整工作岗位,小李对此明确表示不同意调岗,可见双...