说法| 公司以经理离职为由不认欠薪材料,是否合理合法?
此外该经理已于2020年3月离职,小兰提供的工资《结算单》《工资表》《证明》等欠薪材料是小兰在明知该经理已被辞退的情况下仍让其出具的相关材料,公司没有参与其中且不知情不认可。法院审理认为在综合审查双方陈述和在案证据后,法官认为,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(原劳社部发〔2005〕12号)规定,...
普法时刻 | 公司未足额支付工资,员工能否主张经济补偿金?
徐法官从法理和情理的角度入手,一面向远大公司告知其与劳动者签订的入职申请表具备劳动合同的必要条款,具有劳动合同的性质,公司应该按照入职申请表中约定的工资标准向劳动者支付工资,若与劳动者没有通过书面方式另行约定,不能无故降薪,使公司认识到自己行为的违法性以及需要承担的法律后果。一面与劳动者仔细核对公司未足...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
这个问题和上面应该是同样的。如果单位还不支付,劳动者应该尽快去维护自己的合法权益。农民工您好:关于厦门东方装修设计工程有限公司拖欠农民工工资的问题(工地名称是:海沧区泰地海西2#楼SOHO精装修工程),我们多次向海沧区信访局、厦门市信访局反应,后来海沧区人社局、建设局、劳动局等有关部门出面调解多次达成协议...
李广成律师代理一起因劳动者违反竞业限制义务引发的劳动争议案
1、申请人提供的工资发放凭证(证据14:民生银行电子回单)可以证明申请人给被申请人支付工资的事实,离职证明及交接清单(证据3)可以证明被申请人于2020年9月22日入职申请人公司并于2022年5月15日离职的事实。2、申请人提供的《个人自愿解除劳动合同协议书》(证据15)可以证明双方之间属于劳动关系。3、被申请人提供的...
5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱!
当然,用发工资衡量一个公司的好坏也不绝对,也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱!你觉得这个说法靠谱吗?我们一起来看看网友是怎么说的吧!一、“无所谓”派二、扎心派三、“凡尔赛”派05这些扣工资行为是违法的!情形一:女职工请假去产检扣工资,违法!
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
答:不合法(www.e993.com)2024年10月10日。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资,但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞...
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
法院采信允某主张某速运公司以其入职前未按要求做孕检而不予办理入职手续。在用人单位已发出正式录用通知后,上述情形明显不属于不予办理录用手续、签订劳动合同的合法事由,参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定"用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件,但未提供充分证据证明劳动者存在其他不应享有年终奖情形的,应认定劳动者满足年终奖发放条件。用人单位以其年终奖发放的限制性规定拒绝支付劳动者年终奖的,人民法院不予支持。12、年终奖、年底三薪与绩效工资的性质认定...
法学苑丨不签合同、晚发工资、擅自降薪……公司这些行为可能违法了
迟发工资辞职获赔补偿金郭某于2018年5月入职某工贸公司,双方签订2年期限劳动合同,合同中约定次月15日前发放上月工资。自2019年10月起,该公司以货款无法按时到账为由延期1至3个月发放工资。2020年5月,双方续订劳动合同。2020年9月,郭某以该公司长期拖欠工资为由提出解除劳动关系。后郭某诉至法院要求该公司支...
员工擅自离职,法院判他赔公司一个月工资,你赞同吗?
公司在一审期间提供了员工工资发放记录,以证明马行空擅自离职后,公司安排公司其他员工完成马行空的工作,公司为此支出了工资及加班费,马行空对公司提交的前述证据的真实性、合法性、关联性均没有异议,予以认可。鉴于公司提交的证据不足以证明马行空擅自离职给其造成的损失金额为19305元,劳动者应赔偿的损失大致应与其...