休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
没有绩效工资很正常有人认为产假期间就是领基本工资另外加上生育津贴也有人表示自己所在公司工资、绩效、年终奖都照发其实对于这一问题有很多真实案例可以借鉴一起来看看——女子休产假被扣绩效工资提起上诉,法院:应补足绩效工资19740元案件详情2019年2月,林某入职某科技有限公司,担任人力行政副...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付...
绩效被扣罚,多位快递小哥心拔凉:之前都没说!
绩效管理制度应该是合理的、公平的、透明的,而且要经过员工的知情和同意。公司需要公开绩效管理制度,员工也有权利知道公司的绩效考核标准、方法、结果,以及扣除绩效工资的依据和比例。如果公司没有公开或者没有得到员工的认可,那么公司就不能执行扣除绩效工资的制度。最好的公开制度就是召开绩效考核标准的会议,一一逐条为...
有刚给教师发绩效奖金的,惊喜;有扣回乡村教师生活补助的,惊讶
补助标准各地不尽相同,大致是每月500元左右,但也有很多地方逐渐将标准提高到了每月1000元以上。这样的生活补助就跟绩效奖金一样是落实并提高乡村教师工资待遇的重要举措,只是现在伴随着城镇化进程的不断深入推进,很多地方对于城乡教师的界定很模糊,没有一个全国统一的适时界定标准,有些地方随意变更界定的范围从而取消生...
一医生爆料:工资被扣成负数,马上就要付费上班了?
河南某二甲医院,一名工作10年的内科主治医师,前段时间在网上爆料,分享了自己的绩效工资表,引发关注。据这位医生爆料称,其所在医院有职工一千多人,医院只给职工买了“五险”没有缴“二金”。原本工资就不高,今年绩效又砍了三分之一,他一个月绩效工资为-302.7元,即便如此,却还拖欠半年了,现在都“快要付费上班...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议(www.e993.com)2024年10月4日。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周...
扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资,用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。2绩效工资如何定义?绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,那肯定是可以这么做的,但是要符合以下4个基础条件方为有效:
员工因迟到被扣工资近21万 基本工资2.4万元 绩效6000元 劳动仲裁...
员工因迟到被扣工资近21万基本工资2.4万元绩效6000元劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后公展开2024-07-1717:59发布于山东0评论收藏分享手机看民生热点驿站粉丝26.3万|关注0+关注作者最新视频239|01:06游戏主播诱导孩子拿家长手机转账“孩子不知道支付密码诱导孩子更改支付密码”幸亏发现及时...
公司扣绩效工资,违反劳动法吗?今天统一回复!
公司扣绩效工资,违反劳动法吗?今天统一回复!公司扣绩效工资,违反劳动法吗?今天统一回复!??公司扣绩效工资,违反劳动法吗?今天统一回复!??公司扣绩效工资,违反劳动法吗?今天统一回复!??公司扣绩效工资,违反劳动法吗?今天统一回复!??公司扣绩效工资,违反劳动法吗?今天统一回复!??...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动者与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下,如在病假期间无法工作等,单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。