休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
该规定本质上是降低产假期间女职工工资的行为,用人单位不应以女职工已领取生育津贴或未提供劳动为由拒绝发放绩效,法院判决用人单位予以支付绩效工资,有效保障了女职工的合法权益。专家点评闽南师范大学法学院副院长、副教授赵凌:女性职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护一直是备受关注的热点。针对目前存在的诸多女性...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?
该规定本质上是降低产假期间女职工工资的行为,用人单位不应以女职工已领取生育津贴或未提供劳动为由拒绝发放绩效,法院判决用人单位予以支付绩效工资,有效保障了女职工的合法权益。专家点评闽南师范大学法学院副院长、副教授赵凌:女性职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护一直是备受关注的热点。针对目前存在的诸多女性就业...
北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护
法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据《劳动合同法》第三十条第一款及《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。
河北传媒学院女职工怀孕要报批 ,否则扣发绩效工资,符合法律吗
6月28日一早,河北传媒学院的教职员工通过工作微信群,收到了河北传媒学院院长办公室印发的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》以及对部分员工的处罚公告。《通告》里明确提到,对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”,“取消两年内评优评先和评定职称“。据“1012央广交通”,今天上午记...
“高校女职工怀孕未报备,被扣发6个月绩效工资”!...
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但这一法规在一些用人单位并未得到很好的落实。有受访者表示,越规范的单位和企业越容易落实妇女的合法权益保护事宜,这些单位不仅能够按照法规落实产假,有的...
民办大学女职工未报备怀孕 被扣发半年绩效工资
作出的扣发绩效工资、调离工作岗位、通报批评等处分,违反了《妇女权益保障法》、《河北省妇女权位保障条例》和《劳动法》等相关规定,受处分的非事业编制教师和员工可以向当地妇联反应,也可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,维护自身的合法权益(www.e993.com)2024年10月4日。男女平等以及保护妇女的合法权益是我国的基本政策,河北传媒学院的...
女职工怀孕未提前报备审批,被通报评批扣发绩效工资!
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。河北传媒学院没有权利要求女职工怀孕走报备审批流程,并且对未报备就怀孕的女职工也不得采取扣除绩效工资的举措。这样明确违反了《妇女权益保障法》、《河北省妇女权位保障条例》和《劳动法》等相关规定,受处分的非事业编制教师和员工可以向当地妇联反应...
公司:想上班先退4万多元生育津贴!上海一哺乳期妈妈拒绝!产假工资...
根据我国法律规定,“三期妇女”(孕期、产期、哺乳期)应当受到法律保护,小可现在被公司停薪留职,甚至停止发放3个月工资,这种行为能得到支持吗?他认为,公司应该按照法律所给予的尺度,来履行自己的权利或者义务。同时,赵山特别指出,员工与公司之间一旦出现纠纷,应该有事好商量。如果双方一开始就进行友好协商的话,...
珠海律师:休产假期间公司只发基本工资?合法吗
休产假工资应该怎么发放?只发最低工资或者基本工资?律师告诉您,这样都是不合法的。基本案情梁女士于2016年3月入职某公司从事运营工作,双方签订书面劳动合同,并约定劳动报酬为:正常工作时间工资3000元+绩效工资。2021年9月21日,梁女士自然分娩一名女婴,产假时间为:2021年8月21日至2022年2月14日。然而,公司却以梁...
只因4名客户电话打不通 小飞象导购工资被扣2600余元
另外,该制度说明中还有依据不合格数对区域和店长个人处罚规定的细则。而对像刘女士这样的导购,处罚细则为:4个以上扣除全部绩效100%的奖金;3个扣除全部绩效30%的奖金;2个以下扣除全部绩效20%的奖金;对于以上个人确定已核实的不合格促销,按照奶粉成本价,将从工资中扣除相应的金额。