大学生实习5天被辞退 试岗期7天离职没有工资?

”据邵女士表示，公司负责人称如果在7天试岗期间，员工自行离职，不给结算工资。9月2日邵女士正式开始工作，主要负责的是招聘人员，在网上与求职者沟通，并约定面试时间。可工作5天后，也就是9月6日，邵女士突然被负责人叫走谈话，“当时告诉我不适合这个岗位，要不就转岗去业务部，要不就辞退我。”接到这样的通...

女子称试岗期被辞退不发工资 究竟是真是假?

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试岗三天该不该结算工资?男子更实名举报公司,不让女性加夜班!

我认为这个主理人是没做错的,本身就是试岗,试岗三天没有工资很正常的一件事。而且第一天就造成客户投诉,对于店的生意最起码也产生了影响。而且后期更是透露着猥琐的状态,这样的员工谁敢要?谁能有保证后面不会对女顾客甚至女同事造成骚扰呢?

法问|“无薪试岗”期内被劝退,我这几天的活儿就白干了吗?

因此,无薪试岗的行为在法律上是违法的。如果用人单位要求无薪试岗,这种要求被认为是无效的,用人单位应当停止这种违法行为,并按照法律规定支付劳动者相应的工资。同时,用人单位在试用期内也应为劳动者购买社会保险,一旦发生工伤等情况,用人单位需承担相应的赔偿责任。你可以到当地的劳动监察部门投诉,可以到当地申请仲裁,...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:...

入职当主播试用8天遭辞退 员工弹性打卡工资日薪变时薪

如果劳动者遇到试岗期工资“缩水”的情况，应该收集好相关证据进行举报(www.e993.com)2024年11月27日。青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，陈女士与公司约定的日薪是100元/天，但实际只收到了250元。这表明公司没有遵守双方的约定，违反了劳动合同的内容。陈女士可以固定保留所有相关的文件和记录，包括工资单、考勤记录等，以证明她的工作...

“上班10天只发45元工资”合法吗?

二是试用期非法降薪。试用期工作期间不发工资,只发象征性的生活费;三是非法试工。以试工等理由,不与劳动者签订正式合同,不发工资;四是其他各种违规。如:以各种理由一直不与劳动者签订劳动合同、非法加班、不给加班费、非法辞退不予补偿、不按标准补偿、不交或少交社保等。

搞笑图片第571期:表哥啊,你知道有个成语叫 监守自盗 吗?

21.不是我还以为是段子呢打开网易新闻查看精彩图片22.发工资啦,所有的辛苦都是值得的打开网易新闻查看精彩图片打开网易新闻查看精彩图片22.谁四点喊我起床,拉出去砍了打开网易新闻查看精彩图片24.标题醒目,内容辛目打开网易新闻查看精彩图片...

试岗3天没通过 无薪试岗是否违法?

张女士找到的这份工作,有三天试岗期。三天试岗结束后,店长告知张女士,她不符合这一岗位要求,叫她第二天不用来了。张女士认为,既然不合适,双方好说好散,但这三天试岗期,应该结算工资。但茶叶专卖店认为,张女士的试岗属于观摩,不是正式上班,所以没有工资。张女士不接受这一说法。

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不...

对此,涉事公司相关负责人出示了当事人写的离职申请书,并表示,按劳动合同签订时间算起,共8天时间,请假1天,当事人实际上班时间为7天。随即,当事人展示聊天截图证明自己上班已满10天。律师说,按法律规定,员工入职第一天就从当天开始计算工资。该负责人又表示,公司上班前三天是试岗,不算薪资。