医疗期内旷工了,解除为什么违法?|劳动法江湖
2023年7月21日,微信群信息:“@所有人通知:施某某无故旷工3天,按《员工手册》第十三、(三)、四、1)规定,对其记大过,罚款1000,依据《劳动合同法》第三十九条规定与行为人解除劳动合同,且不支付任何经济补偿”。同日,江苏某某纸业有限公司以“双方协商一致解除劳动合同”为由中断缴纳施某某的社会保险费。施某某认为...
规章制度不合法,员工可以主张被迫解除?
直接违反法律强制性规定,如规定违反计划生育的予以解雇、法定节假日加班无加班费、自离的扣除当月全部工资、旷工一天扣除三天工资等;情形二:通过规章制度赋予自身属于法律授权方行使的权利,如罚款。内容不合法的规章制度,该规章制度不仅不能成为企业管理的依据,还会导致企业被行政处罚,员工也可据此单方面解除劳动合同要...
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的。如果...
工厂春节期间不给请假,超三天者按自离处理,这样的规定合理吗?
今天工厂通知所有员工尽量不返乡过年,所有员工春节期间不能请假,如返乡后不能按时上班,一侓按旷工处理,超三天者按自离处理,这样的规定合理吗?目前正处于疫情防控的关键时刻,国家多个部门建议外来务工人员就地过年,而多个地方也发布这样的通知,个别地方还给外来务工者提供就地过年补贴,如有相应补贴又能保证公共卫生...
旷工3天等于自离,工资起码少一半
旷工扣除1-3天的工资,每个厂的管理不同,超过3天的当自离处理,就是说自离扣9天工资一个月工作日才二十多天,差不多扣一半去了,算一算这是多大的损失啊。多次旷工还会上黑名单,万一黑名单是几家厂联网,不只是这家厂好几家都进不了,假如被A厂拉入黑名单后,所有城市的A厂都去不了。那么花钱可以消除黑名单吗...
富士康旷工几天算自离?
连续旷工3天,或一个月内累计旷工4天(www.e993.com)2024年9月8日。从第三天结束,就算是自离了,只做了三天而且自离,没有办理离职手续是没有工资的,扣押三天的工资是合法的,如果正常办理了离职手续可能会有很少的钱给你。富士康自离手续如下:1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工...
员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?
企规。你说公司规定“旷工三天以上就算自离”,以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离,也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限,所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说,可以对该员工做出辞退处理。工资。按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。
员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同?
3、劳动者在自离前,提供正常劳动,用人单位需要支付工资。用人单位以制度规定自离者不支付工资,这类规定违反法律规定,应属无效。打开网易新闻查看精彩图片二、劳动者连续旷工3天或以上,公司能否按自离解除劳动合同?关于劳动者旷工天数问题,我国法律法规没有做出具体规定,只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以...
普法| 你知道吗?原来辞职、辞退、自离的区别这么大!
自离看起来潇洒,想走就走了,实际上最不理智,选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想,还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿,连做满一个月的工资都拿不全。离职后要办理的手续很多比如开具解除劳动合同证明做好社保关系交接等否则不仅会影响找下一份工作...
经典案例 ▏员工拒绝调岗,仍在原岗上班打卡,算旷工吗?法院判了
其次,公司制定《员工奖惩制度》第5.5.5.14条明确规定连续旷工3天者,是可以给予解聘惩罚的,从双方合同第十二条第2项可以看出王小妮是知悉公司依法订立的厂纪厂规等管理制度的。另从公司发出的《关于采购部人员岗位调整的通告》中明确载明了“旷工达六天即按旷工自离处理”,因此王小妮对旷工后果是清晰知晓的,公司据此解...