某设计院开启一周3天工作制,变相降薪,合法吗?
企业在经营过程中遇到困难,可以采取多种措施来应对,但这些措施都必须符合法律法规,并尊重员工的合法权益。将工作制改为一周3天,并采用日薪制结算方式,可能会对员工造成较大影响,因此该做法值得商榷。企业应与员工充分协商,寻找共赢的解决方案,共同渡过难关。
在事业单位工作十年的员工,现在要改为由劳务公司派遣合法吗?
如果只是劳动合同主体单位变更了,并没有影响你实际工作的权利,没有影响到你的工资福利待遇,我认为也是合法的,也是符合劳动合同法的规定的。
公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?
节假日调休不给三倍工资不合理。劳动者在节假日加班工作,本来按照劳动法的要求,单位应该要支付三倍工资给自己。但是,劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿,反而只获得了调休,节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休...
“3个人,拿4个人工资,干5个人的活”,可能吗?
这个时候,企业「招3给4干5」的策略是无效的——如今的打工人会算账,你的薪资上涨了33%,但工作量翻了66%,随之而来的必然是工作氛围严重恶化,如今并非所有员工都愿意接受。我们先假设作为员工接受了这个岗位。以客服岗位为例——产出好衡量。假设正常来说,一个客服员工一天工作8个小时要接100个电话,那么,5个...
工资照发!员工请这些假,HR必须批...
7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调...
开工大吉!给打工人的一份法律指南→
■三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%(www.e993.com)2024年10月22日。■双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。■每小时加班工资=日加班工资÷8。更多说明■21.75天为平均每月计薪天数。■加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、...
职场|“我给你说,香港根本不加班!”
然而,虽然法规摆在那里,但企业是否有严格执行就是另外一件事情了,毕竟“996”和“007”不是空穴来风。香港的加班费怎么算?当然,也有良心的香港老板会给打工人发加班费,那么香港的加班费怎么算?01整月日数计法假设本月有31天,且您的基本月薪是每月16,000港元,以及每日工作8个小时。
“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
??非因劳动者过错,用人单位解除劳动合同的,用人单位需提前30天通知或支付一个月的工资,并支付经济补偿金。??经济性裁员的,用人单位需要支付经济补偿金。??用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要支付赔偿金。3、劳动者单方解除的:符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定情形的,劳动者可单方随时...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
3月6日,上海市静安区人民法院以一案释法,对于“三期”女职工的常见法律问题进行梳理。在一起案例中,2023年,韩梅(化名)入职某公司,月工资5000元。不久后,韩梅怀有身孕。在她怀孕期间,公司因生产经营需要,撤销了韩梅所在部门,调整韩梅的工作岗位。调岗后,韩梅连续数月未能完成公司制定的销售目标,韩梅向公司说明了...
春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”
该条第(三)项规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。通过文义解释不难看出,休息日加班,可以通过补休代替支付加班费,但法定节假日加班无法通过补休免付加班费。本案中,某贸易公司虽抗辩称已经安排杨某春节加班的调休,但对于初一至初三期间的法定节假日而言,该辩解意见于法无据,不应得到...