21岁大学生在快递网点工作20余天后跳江身亡,生前称担心拿不到工资...

所以,假如小乔提出离职后,公司真的以“未找到新人接替”为由拒绝结算小乔的工资,是不合法的。赵良善表示,自杀属于行为人基于各项原因对于生存权的处分,个人情绪、心理压力、他人压迫凌辱等因素都可能造成。所以,站点对于小乔死亡是否有责任,主要在于站点的有关行为是否是造成小乔死亡的原因。例如,在处理小乔的辞职和扣...

提前离职,公司要求退工资合法吗?律师解答

2024-10-181006|00:55安徽一公司宣布停工放4个月长假期间薪资待遇按本地最低工资标准发放2024-10-18730|01:02没有办法认定婴儿的伤害程度,该怎么去追究保姆的刑事责任?律师解答2024-07-25428|01:53保险公司在出险后,是由车主来说了算还是由保险公司说了算?律师解答2024-08-24没有更多了...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

之后的每周,严某都会给念某提供几名从未在T公司工作过的人员的姓名、身份证号、银行卡号等信息,念某在核算离职补偿金时,便将这些人员信息额外添进离职工资汇总表和明细表中,利用这些伪造的“离职员工”虚增总计10万元左右的离职工资补偿。为了通过审核,念某会按照真实的离职人员情况做好离职工资汇总表和明细表,找...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字,否则无法领取工资,无奈,王某只能签字,并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日,因某公司拖欠王某工资,王某未再提供劳动。2022年11月16日,王某以未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由,函告某公司解除劳动关系,某公司于2022年11月17...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

法官提示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效(www.e993.com)2024年11月23日。而用人单位规章制度中关于劳动者离职不予发放提成工资的约定无效，用人单位不得以劳动者离职为由拒绝向劳动者支付提成工资。单方降低绩效奖金，用人单位是否违法？赵某在北京某公司担任后勤部副总经理职位...

宁德时代工厂“强制双休”,部分工人嫌工资低离职

如果宁德时代想要实行五天八小时工作制或者限制员工的工作时间,又想留住员工和人才,根据目前的情况,最好的办法就是切实提高基本工资。员工工资或改善员工福利。作为电动电池领域的知名厂商,宁德时代近年来市场份额不断下降。这导致宁德时代实行五天八小时工作制,导致部分员工离职。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

当遇到用人单位不按时支付工资等侵犯劳动者合法权益的情况时,劳动者可以依法采取哪些维权途径呢?劳动者应当如何向劳动保障行政部门举报投诉?陈副局长郑先生您好,关于辞职的规定是这样的,没有与用人没有签劳动合同的,想要辞职需要提前三天递交书面的辞职申请,交上去之后再做满三天就可以离职了。有签劳动合同的需提前一...

劳动工资统计报表开网小贴士

1.离职补偿金能纳入工资总额吗?不能。离职补偿金是对离职员工的补偿,不能作为劳动报酬。2.实发工资就是应统工资吗?不是。实发工资一般指实际发放给员工的劳动报酬。从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等不属于实发工资,属于应发工资,且应统计到劳动工资报表中。应统...

HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?

因此,企业的这种不给离职员工缴纳社保的做法,是不合法的!那么问题来了,员工离职当月的工资和社保该如何处理呢?01员工离职当月工资如何发放?企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。也就是说,即使在劳动合同履行期间用人单位与劳动者之间约定了工资...