最低工资标准含社保和住房公积金吗?崇川法院这样审理

法院经审理认为,依照相关地方规章规定,用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。公司从杨某的工资中代扣社保、公积金个人负担部分符合该规定。但本案中,杨某在争议期间的工资标准为最低工资标准,公司在支付工资时还应遵守最低工资标准的相关规定。江苏省人社厅关于调整全省最低工资...

福州一物业公司员工病逝!家属:公司未缴纳医保,自费了17万余元

”余女士认为，正祥物业未按照合同约定缴纳社保（社保含医保）是违法的，直接导致卢先生无法享受职工医保大病报销政策，家属也无法拿到全额丧葬费和抚恤金。她要求正祥物业赔偿他们近20万元的损失。“医药费都是借的，现在都半个月过去了，他们还不能给出解决办法，让人很心痛。”公司：家属的说法不实，细节不便透露。

物业服务不达标反诉业主拒交物业费,业主合法权益谁来维护?

小区物业应配置共用人员14人，住宅物业服务人员26人，共计应配置人员40人；月度物业管理费用类（工资、社保及各类费用，不含利润和税费）支出为15.2万元，年度费用类支出应为182万元；地下车库应配置人员9人，月度车位管理费用类（工资、社保及各类费用，不含利润和税费）支出为3.3万元，年度费用类支出应为40万元。...

这些关于“灵活就业参保”的问题,上海人社局解答

入职时,公司向小魏提出由他自己按灵活就业身份参保缴费,同时,公司将会把他个人缴纳的那部分社保费以现金形式作为工资发给他。公司的做法有没有什么问题?合法吗?来看解答↓灵活就业人员与企业职工的养老金计发办法一样吗?秦师傅是一家物业公司的电工。去年为了方便照顾家里,他从物业公司离职,空闲时间做一点铺装电线...

全国法院:关于不当得利纠纷的53条裁判规则

此类不当得利纠纷中,主张不当得利的一方当事人关于对方取得利益“没有合法根据”的主张,建立在否定自身给付行为的基础上。相较于对方当事人,主张不当得利的一方更有能力对自己的行为提供证据。故在给付型不当得利纠纷中,仍应适用“谁主张、谁举证”原则,由原告对“没有合法根据”承担举证证明责任。

案例发布|重庆一中法院发布涉关联企业劳动争议典型案例

某物流公司累计为罗某缴纳社会保险20个月(www.e993.com)2024年11月29日。现罗某起诉认为,某物流公司、某钢材公司存在关联关系,该两公司将自己的工资进行拆分发放,要求将某钢材公司向其支付的工资计入到某物流公司应发放的工资中,并以此计算某物流公司应支付的2019年至2021年未休年休假工资15000元。

邛崃市32家企业招聘信息来啦

待遇:底薪每月3000元,综合薪资每月3000-4500元。以上岗位入职购买社保,提供食宿,周末双休,享受国家法定节假日及慰问金、生日慰问金、年终奖、定期免费体检等。工作地址:邛崃市羊安工业园区羊横5路16号三、成都欧康医药股份有限公司(邛崃市创业路15号)...

【最新】“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例

人民法院最终判决,约定无效,公司向张先生支付违法解除赔偿金4万余元及工资差额7千余元。判决现已生效。法官心语一、员工若不能胜任工作,单位应尽协助适岗义务《劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

根治欠薪典型案例

法院参照援引《保障农民工工资支付条例》,对提高审判效率,理清争议、保障农民工尽快拿到合法劳动报酬具有重要意义。案例四延伸职能助力解决社保补缴案基本案情原告于2000年初入职被告公司,双方签订了书面劳动合同,被告也为原告缴纳了社会保险。双方约定,原告每月工资5000元。被告自2018年起开始断缴原告的社保,自2021...

打工人离职,先退培训费?

我在这家公司工作了半年就提了离职,当时正好是月底,公司到了发工资的时候,直接扣了我4000元的工资作为培训费赔偿,剩下的工资不够交当月的社保,HR还让我补交了600元。后来我给人社局打电话反映这件事,对方联系公司进行调解,公司的说法是签过协议就得赔付培训费,人社局跟我说如果有异议只能仲裁。我自己也了解到...