没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下...

...未签合同但办了用工备案缴了社保,可以免付二倍工资吗?|(总376)

工作期间,被告没有按规定支付加班工资,也没有依法签订书面劳动合同。双方劳动关系于2021年6月30日解除。故请求判令被告支付1.2020年8月至2021年6月未订立书面劳动合同二倍工资差额86033元;2.判令被告支付2020年7月至2021年6月期间休息日加班工资17990元;3.2020年7月1日至2021年6月30日未休年假工资1839元及2020年...

...签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效工资吗?

正常情况下,离职证明文件应当仅载明劳动合同履行情况的基本信息。但在实践中,离职证明常含有劳动者实质上放弃自身权益或其他对劳动者不利的内容,且用人单位往往要求劳动者在离职证明上签字,如果不签,劳动者可能就无法从用人单位及时领取离职证明,从而影响自己入职新单位,权衡之下劳动者只能签字,但这并不代表其具有处分、...

月薪6000元请假两周被扣4500元 这事儿公司干得合理合法吗?

“所以,如果在病假期间无法工作,单位扣除绩效工资并不违法。”当然,公司相关制度和政策的效力需要建立在合法的基础上。孟小龙表示,劳动合同中关于请假和工资扣除的条款,需要符合现行相关的法律法规。如果违反,则属于无效。公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》《企业...

公司要求签协议放弃加班费,合法吗?

法律明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任,因此约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权益,显失公平,应当认定为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费...

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

此后,李某因发现该公司没有向其发放2020年的绩效工资,于是诉至法院,要求该公司支付绩效工资7万余元(www.e993.com)2024年11月26日。在庭审中,李某说,因新单位入职需要离职证明,为了尽快入职,自己才在解除劳动合同证明书上签字。公司一方则辩称,李某在劳动关系解除时书面确认了双方关于劳动报酬、休假情况、各项福利及其他各项事项均已全部结清,李...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。

带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?

谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这到底是怎么一回事呢?宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:案件受理之后,我们先跟用人单位打了电话...

厨师没签劳动合同,却每月被扣工资交税,餐厅这样做合法吗?

“不能餐厅说帮我扣了税就扣了税吧，万一他骗我怎么办？”今年3月，刚刚入职新餐厅的水哥遇到了一个新难题。在厨师这一行，大部分社会餐企都不会跟厨师签劳动合同，水哥深知签劳动合同的重要性。但为了生活，为了赚钱，跟经理谈条件时，只要工资合适也只能将就了。可是，说好的每个月28号准时发工资，但入职2个...

员工辞职未提前通知 公司扣工资是否合法?

有关劳动者未提前30日提出辞职就扣发工资的约定是否合法,这要根据劳动法律关于违约金和赔偿损失的相关规定来分析认定。关于用人单位是否可以约定违约金的情形,根据《劳动合同法》第二十五条的规定,只限于以下两种:一是与劳动者签订服务期协议时可以约定违约金条款;二是与劳动者订立竞业限制协议时可以约定违约金条款。