调解故事||未提前一月提出申请就离职,老板就可以扣员工薪资吗?

第一,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。鉴于罗某目前并非处于试用期,因此他确实需要提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。此外,这一法规赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,此权利...

合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

律师指出,员工在职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,需要给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

实际上,这个提前30天,实际上是给公司的缓冲期,并不是给员工的缓冲期。《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即...

【马大姐普法】产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要...

本案中,女职工于怀孕期间进行产检等,虽履行请假手续存在瑕疵,但相应产检时间应计入劳动时间,不构成旷工,用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除。本案中,为防止用人单位以赔偿径行替代劳动合同履行,法院支持“三期”女职工继续履行劳动合同的主张,对充分维护“三期”女职工的生存权与劳动权具有重要意义。哺乳期内...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

上海市黄浦区法院作出一审民事判决:某保险公司于判决生效之日起七日内向原告房某支付2017年8月至12月期间未签劳动合同双倍工资差额人民币192500元;房某的其他诉讼请求均不予支持。房某不服,上诉至上海第二中院。上海第二中院于2019年3月作出终审民事判决:维持上海市黄浦区法院作出的民事判决第一项;二、撤销上海市...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

离职后谭先生却发现,最后一个月发放的报酬少了很多(www.e993.com)2024年11月7日。原来,根据双方约定,如果骑手因个人原因未提前一个月提出解除合同,将被视为违约,最后一个月的每单报酬就会变少。外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”据此,如果当地没有特殊规定的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清劳动者工资。但在具体实践中,很多省份都出台了关于工资支付的具体规定。其中,多数省份都与前述规定保持一致,要求用人单位在解除劳动关...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

经济补偿金通常发生于劳动者主动提出解除劳动合同,并且解除原因在于用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错的情形下。经济赔偿金发生于用人单位违法解除劳动合同的情况下。经济赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限来计算,标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按...

员工辞职未提前通知 公司扣工资是否合法?

有关劳动者未提前30日提出辞职就扣发工资的约定是否合法,这要根据劳动法律关于违约金和赔偿损失的相关规定来分析认定。关于用人单位是否可以约定违约金的情形,根据《劳动合同法》第二十五条的规定,只限于以下两种:一是与劳动者签订服务期协议时可以约定违约金条款;二是与劳动者订立竞业限制协议时可以约定违约金条款。

员工辞职未提前30天通知 公司扣一个月工资被判违法

某日，赵六突然辞职，未提前30天通知公司即离职，公司便根据双方合同的约定扣除了赵六一个月工资。赵六不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁委裁决公司将扣除的一个月工资返还给赵六，并且一裁终局，公司不得起诉。公司在仲裁裁决后即向中级人民法院申请撤销裁决。公司认为，赵六无视合同约定，突然辞职，公司扣一个月工资...