被扣工资,卖掉公司养猪场的猪,所得钱款是否合法?

综上,小鹏犯盗窃罪,判处有期徒刑二年三个月,并处罚金人民币20000元;小黄犯盗窃罪,判处有期徒刑一年九个月,并处罚金人民币10000元。一审宣判后,小黄不服提起上诉。广西壮族自治区南宁市中级人民法院经审理裁定驳回上诉,维持原判。法官:非法占有公司财物补偿个人损失的行为不可取根据《中华人民共和国刑法》第二...

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜,这事儿合理合法吗?律师...

“也就是说，员工享受的医疗期间至少为三个月。因此，该员工请假两个星期，肯定是在法律规定的‘医疗期间内’。”说到请病假扣工资这一行为是否合法、合理，孟小龙表示，这需要根据职工与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合...

案例:三个月不发工资,河北中学教师集体罢工,或将面临10日拘留

三、罢工行为的合法性我国对罢工并未明确地视为违法行为。由于教师罢课,影响了学生的正常学习,这是不能被接受的。对于教师的罢工行为,可以从两个方面看待:一方面,教师们的罢工行为是为了追讨应得的工资,这是他们的权利。但另一方面,教师的罢工行为也破坏了教育秩序,违反了他们的职业道德和职责。对于参与罢工的...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资，并无不妥。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。

病假工资怎么发?

根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;...

扫码可领个人劳动补贴?不实 实为诈骗信息,警惕财产损失

邮件内容声称,针对一年内工资扣税满三个月以上的中国公民提供补贴,并催促收件人尽快扫码进入所谓“国家人力资源和社会保障官方小程序”完成申请,逾期则视作放弃。经核实,这是一则虚假信息,且存在诈骗风险。人力资源社会保障部从未推出“个人劳动补贴”项目,提醒公众切勿相信此类邮件,避免个人信息泄露及财产损失。不法分子...

月薪6000元请假两周被扣4500元 这事儿公司干得合理合法吗?

“也就是说,员工享受的医疗期间至少为三个月。因此,该员工请假两个星期,肯定是在法律规定的‘医疗期间内’。”说到请病假扣工资这一行为是否合法、合理,孟小龙表示,这需要根据职工与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

“也就是说,员工享受的医疗期间至少为三个月。因此,该员工请假两个星期,肯定是在法律规定的‘医疗期间内’。”说到请病假扣工资这一行为是否合法、合理,孟小龙表示,这需要根据职工与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。

单位约定的试用期不合法,要支付赔偿金吗?

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。