...工资时被告知:抵了,工作服和住宿不要钱啊?公司这种操作合法吗?

因此,本案例中,钟先生在结算工资时被告知“抵扣工服和住宿”,这显然是不合理的。首先,工作服和住宿通常是由用人单位免费提供给劳动者的福利,不应作为工资的一部分进行抵扣。其次,即使存在费用分摊的情况,也应当事先征得劳动者的同意,并在劳动合同中明确约定。故该用人单位此行为侵犯了钟先生的合法权益。另外,现实...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

一、二倍工资二倍工资的差额对用人单位具有惩罚性,系作为一项惩罚公司不及时与劳动者签订劳动合同的赔偿。二、未休年休假工资年休假是福利待遇,即便用人单位没有安排休,可以折算为工资的部分也属于福利待遇,故具有福利性质。三、年终奖年终奖看上去人畜无害,跟工资不搭边,但实践里真有人以此为由主张被迫离...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

审理中,某公司进入破产程序,因某公司未移交相关财务账册,破产管理人无法知晓王某的入职、结欠工资等情况。法院经审理查明,王某于2021年9月1日入职后,一直在某公司工作,2022年1月20日在离职证明上签字是因为如果不在某公司提供的离职证明上签字,某公司就不发放2021年度剩余工资,故王某的工作时间应连续计算。????...

离职扣绩效,此路不通

离职扣绩效,此路不通从公司离职后,绩效提成能要回吗?近日,某地一法院审理了一起劳动纠纷案。李某离职后向公司索要提成和绩效,公司却以管理规定为由暂不发放,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

未对提成提异议，视为员工已同意李某在北京某物流公司担任司机，工资标准为3000元加提成(www.e993.com)2024年12月20日。后李某以公司拖欠计件提成工资为由，与公司解除劳动关系。李某诉至法院，称公司提成计算方式有误，每月克扣提成工资1500元。该公司不认可克扣提成，并向法院提交双方签订的劳动合同、《绩效奖核算管理规定》等证据。经查，劳动...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

法官提示,根据《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。对离职的劳动者不予发放提成工资,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,故该项约定无效,用人单位不得以此为由拒绝向劳动者支付提成工资。

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。3、劳动者单方解除的：符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定情形的，劳动者可单方随时解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。除此之外，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位无需要支付经济补偿金。补偿金、赔偿金如何计算？1、经济补偿金=月工资&...

不办离职手续,公司扣发工资合法吗?

不合法。劳动者和用人单位建立了劳动关系,无论劳动者有没有办理好离职手续,用人单位都应当正常发放劳动者的工资。工资是劳动者用事实的劳动付出换来的,我们前面付出了这么多劳动,就应该得到这么多的工资,公司不能以任何理由扣押工资。正常的离职手续办理流程...

离职扣工资合法吗?

不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。网友咨询:离职扣工资合法吗?山东衡明律师事务所韩文华律师解答:...