【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。一审判决后,...

员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了

法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认讼争...

员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?

法院经审理认为，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。基于小帅的实际缺勤情况，法院最终确认合理的工资扣减应为12781.90元，判决甲公司需向小帅补发工资差额196618.10元。...

上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资!缺勤工资怎么扣才合理?

医疗公司本身不具有罚款权如为了惩罚而扣除多倍的工资既有悖法律规定,也不符合情理因此按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理结合江某的实际缺勤时间经过核算江某缺勤应被扣工资为1.2万余元而双方一致确认江某实际被扣了20.9万余元工资故江某主张公司支付工资差额应予支持法院遂判决公...

员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

“用人单位可以合法扣减职工工资的情况主要包括，职工因个人主观原因没有完成生产任务，职工违反劳动纪律并造成单位损失，职工请事假、请病假以及其他情况等。因此，员工单纯因上班迟到早退等被扣工资，用人单位并不违法。”付建说。现实中，员工迟到早退次数越多，被扣罚越重是个普遍现象。对此，娄宇认为该做法并无不妥...

上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→

上海黄浦区人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚,并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资(www.e993.com)2024年11月18日。但用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。

员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元

法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认讼争期间...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

较为公平合理。现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故人民法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。一审判决后,双方当事人均未上诉。

用人单位直接扣发劳动者工资,合法吗?丨“临小法”说法

工资报酬是劳动者从事工作所取得的正当收入,部分用人单位经常认为迟到早退、缺勤活动以及劳动者从事职务活动导致损害赔偿和违反竞业限制规定等可以直接扣除劳动者工资。实际上,除法律规定的情形外,随意克扣工资的行为很有可能违法侵害劳动者权益。??案情回顾??...

热搜第一!上海一员工一年因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了

具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...