...工资时被告知:抵了,工作服和住宿不要钱啊?公司这种操作合法吗?

因此,本案例中,钟先生在结算工资时被告知“抵扣工服和住宿”,这显然是不合理的。首先,工作服和住宿通常是由用人单位免费提供给劳动者的福利,不应作为工资的一部分进行抵扣。其次,即使存在费用分摊的情况,也应当事先征得劳动者的同意,并在劳动合同中明确约定。故该用人单位此行为侵犯了钟先生的合法权益。另外,现实...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规...

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判了

当公司以李清可能给公司造成损失甚至承担刑事责任为由“暂扣”其工资时,他认为公司的做法侵犯了自身合法权益,提出辞职并要求公司按照约定工资标准返还欠薪。经查,直到法院庭审此案,该公司所述李清涉嫌经济犯罪一事尚未立案。法院认为,在公司不能证明其“暂扣”李清工资的理由确实存在的情况下,应采信李清的主张。8月2...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

...一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也…这合法吗?

员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违法性扣工资我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款(www.e993.com)2024年11月11日。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解...

员工主动加班被罚款20元

员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。道德式罚款有些单位会因为劳动者道德瑕疵而对员工进行罚款。例如,因为劳动者疑似“出轨”,而应配偶要求对劳动者工资进行罚款或者克扣工资等情况。根据我国法律规定,法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费,单位可以代扣,而道德式罚款...

必须收藏!船员维权小贴士|黄海|东海|海员|船舶|海事|船方_网易订阅

因此,未签订劳动书面合同应支付的双倍工资、经济补偿金属于用人单位违反劳动合同而依法向劳动者承担的带有惩罚性质的给付责任,船员可向其主张。-点击查看答案-答问Q5船员向公司提出辞职后,公司扣押了船员证书,船员怎么办?根据《中华人民共和国海船船员适任考试、评估和发证规则》第五十四条规定:除海事管理机构...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

答:不合法。《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。劳动者和用人单位可依法协商确定年终奖的分配办法、计发方式、领取条件等。如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终...

辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?

未提前30天内提出辞职,用人单位可以克扣员工工资吗?不可以!根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即,无论是否提前辞职,用人单位都无权克扣员工的工资。本案中,公司扣罚周某工资、要求排队辞职等规定违反法律规定,周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺...