因工资遭拖欠而辞职也要提前三十天通知吗
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这仅是一般情形下的辞职程序。在某些特殊法定情形下,劳动者不仅有权单方即时解除劳动合同,还可获得经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
但是如果规章制度里明确说迟到要扣工资,这种情况下不能绝对地说规章制度就不合法,当然前提是经过行政备案的规章制度。大象新闻:有个网友说他的一个朋友去新公司上班,约定入职时间未到,因为新公司人手不足,被要求提前半个月去上班,但合同还是按照原本的约定入职时间签的,那么提前上班的这半月工资怎么算?张鸿鹏:按照...
【法博士·以案说法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...
员工辞职未提前30天通知 公司扣一个月工资被判违法
法院裁定,工资是员工维持生计之必须,公司没有举证损失就直接扣工资违法。判决法院认为,劳动者享有自由择业权,为维护劳动力的自由流动,法律赋予劳动者的单方解除权。同时,法律规定,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。诚然,劳动者辞职须遵守法定的程序,应当...
辞职没提前30天通知单位扣1个月工资合法吗?看到判决,我沉默了
员工辞职没有提前30天通知单位,单位扣1个月工资,单纯从这表面理解,单位这样做法是没有法律依据的,虽然员工辞职没有提前30天通知单位,是没有履行法律规定的义务,但是不是要承担扣发1个月工资的后果呢?这就不一定了,在《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
员工辞职,不提前30天申请可以扣工资吗,公司能拒绝吗
HR都知道,转正员工辞职,一般要提前30天给公司申请。那么,不提前30天申请公司可以扣工资吗?对于没有工作交接,就此消失的员工,公司又可以扣工资吗?今天我们就来讲讲相关内容。员工辞职,公司可以不批准吗?原则上是不可以的,但也有特殊情况。《劳动合同法》第三十七条规定:...
辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?
未提前30天内提出辞职,用人单位可以克扣员工工资吗?不可以!根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即,无论是否提前辞职,用人单位都无权克扣员工的工资。本案中,公司扣罚周某工资、要求排队辞职等规定违反法律规定,周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺...
员工辞职未提前通知 公司扣工资是否合法?
有关劳动者未提前30日提出辞职就扣发工资的约定是否合法,这要根据劳动法律关于违约金和赔偿损失的相关规定来分析认定。关于用人单位是否可以约定违约金的情形,根据《劳动合同法》第二十五条的规定,只限于以下两种:一是与劳动者签订服务期协议时可以约定违约金条款;二是与劳动者订立竞业限制协议时可以约定违约金条款。
劳动者辞职未提前30日提出 用人单位主张损失需举证
谢某未能提前30天通知公司确有不妥之处,但劳动报酬系劳动者以出卖劳动力而获得的最基本的生活资料,是维持生计之必须,公司在未实际举证谢某给用人单位造成损失的情况下径行扣除劳动者之工资报酬,显系利用强势地位擅自解释合同格式条款,法院不予支持。公司虽要求撤销仲裁裁决,但并未能提供充足证据,法院不予支持。据此...