未经审批的加班,可以主张加班工资吗?| 至正-法官札记165

一方面,用人单位应当按照法律规定和规章制度合理行使用工管理权,不得利用自身优势地位刻意拒绝正常的加班申请、否认真实存在的加班事实,也不得制定过于苛刻的加班调休规定,通过名义上给予调休但实际很难执行的方式规避支付加班工资的义务;另一方面,劳动者应当按照规章制度要求进行相应的加班申请和审批程序,在合法权益受到侵害...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资，员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的，员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。读特新闻记者谢婧（来源：读特新闻）更多精彩...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。典型意义《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”法律在支持用人单位依法行使管...

关于工时和加班,这些知识应知道

据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,可拿到4倍的工资。通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。08??如何确定加班费的计发标准???用人单位在劳动...

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

#公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗#?#五一调休#“五一”小长假即将来临,不少单位会根据工作需要,安排员工加班。那么,职工法定节假日加班后,公司以调休而拒绝支付3倍的加班工资合法吗?是否有法律依据?#法报君说#根据我国劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

员工拒绝加班被辞退合法吗?来看法官怎么说

员工拒绝加班被辞退合法吗?来看法官怎么说下班时间突然接到领导电话要求加班,员工表示拒绝,竟成职场“出局”理由,公司解除劳动合同是否违法?近日,永川区法院审结一起劳动争议纠纷案件,认定用人单位因被告拒绝加班而解除双方之间的劳动关系没有事实和法律依据(www.e993.com)2024年11月7日。

永永普法┃拒绝加班遭辞退,这合法吗?

永永普法┃拒绝加班遭辞退,这合法吗?下班时间突然接到领导电话要求加班,员工表示拒绝,竟成职场“出局”理由,公司解除劳动合同是否违法?近日,永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案件,认定用人单位因被告拒绝加班而解除双方之间的劳动关系没有事实和法律依据。

拒绝加班遭辞退?小伙拒绝加班被辞退与公司打官司全赢

那么,拒绝加班被辞退的赔偿标准是怎样的呢?根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。而如果公司违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上海浦东法院的案例中,某咨询公司的软件工程...

员工拒绝加班,公司能解除劳动合同吗?| 公司法研

公司安排员工加班的,应当和员工协商一致经过员工本人同意,不能强硬安排员工加班。员工拒绝加班的,公司不能以员工拒绝加班为由解除劳动合同,否则公司构成违法解除。员工同意加班的,公司安排加班的时间也必须符合法律规定,并支付相应的加班工资或安排调休。公司治理建议...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

他们被HR告知,如果不配合签署,薪资中的股票将无法办理归属。不止一位员工在签署时,质疑将股票作为竞业补偿的合理性,但他们都得到了HR类似的回复,“可以不签,后果自负。”随后的十几分钟里,他们来不及阅读更多细节,匆匆完成了这份四页数千字的补充协议和更多电子文件的签署。从2019年下半年开始,薪资中包...