严查!这样发工资=偷税!

用人单位任性扣工资,违法!某些用人单位为了防止员工跳槽可能会采取一种策略,即扣下员工的一部分工资,然后在年底一次性发放。然而,这种做法是否合法,需要根据劳动合同的具体约定来判断。如果劳动合同中没有明确约定这种工资扣留的方式,那么这种行为可以被视为拖欠工资。此情况下,员工完全有权通过劳动部门来维护自己的权...

5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。事实上,国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1...

严查工资避税!2024年,禁止这样发工资!

3、用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。事实上,国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

从义务的角度来看,因用人单位解除劳动关系的事实依据不同,将可能承担合法解除、违法解除两种完全截然不同的法律后果,故就要求用人单位在作出解除劳动合同的决定前应当充分、审慎地确认相应的违纪事实。如果允许用人单位事后随意、擅自变更事实依据,以此规避违法解除劳动合同的风险,对劳动者而言是极不公平的。因此,在判断用...

迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例

2023年1月3日,某物业管理公司与葛某解除劳动合同,葛某主张某物业管理公司未安排其休2022年度年休假,亦未支付其未休年休假的工资报酬。某物业管理公司认可葛某2022年应休年休假5天,但称葛某工作期间迟到、早退累计达45小时,其未扣除葛某相应工资,应优先抵扣年休假,故视为葛某2022年度年休假已休。双方因此发生...

严查!2023年,这样发工资= 偷税!

3.用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发(www.e993.com)2024年11月18日。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。

初入职场的小伙伴,不知道这些可能落入试用期陷阱!

你的试用期工资标准合法吗?试用期劳动者的工资待遇一般低于试用期满后的劳动者,但过低则属于对劳动者合法权益的侵害,如用人单位与劳动者约定试用期无工资或工资低于用人单位所在地最低工资标准的,应属无效约定。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资...

刚刚,个税被查!已有公司被重罚!你们还敢这样避税吗?

3、用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。

比迟到一次扣1000块更过分,经常加班到凌晨,发工资时财务却漏发

也就是说,被扣掉3000元迟到费的小程,是第一次拿工资,也是第一个拿到工资的人,其他的人连工资的一毛钱都没见到。据小程讲道,他是2021年10月份在招聘网站上收到这家公司的面试通知,面试时,公司给出的是底薪4800元,加上全勤200元,每月5000打底,加上销售有提成可拿,待遇还是不错的,所以在10月份就办理了入职...

劳动合同劳务合同,一字之差有何区别?

劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳务合同平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。基本案情2022年3月魏某到某设备公司工作,双方口头约定日工资130元,按月结算当月工资。双方发生劳动争议后,魏某向上街区劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认...