【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规...

员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

劳动者对企业扣工资行为不认同,双方对簿公堂。法院经审理认为,企业本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理,最终判决企业支付劳动者多扣除的工资差额19.6万余元。目前该判决已生效。从企业管理角度看,制定并执行严格的考勤制度是...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。员工可以履行内部请假程序，如因不可抗力导致的无法上班、迟到，不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。暴雨天劳动...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决...

上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

Q:如果遇上暴雨天气,迟到扣工资合不合理?暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗?A:根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定:因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

上班迟到 单位扣工资违法吗?

上班迟到单位扣工资违法吗?郭守文律师解答:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人(www.e993.com)2024年11月9日。用人单位不得克扣劳动者工资。公司以员工违反制度的情况扣工资的前提是,单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。不同地区对于工资扣款的规定不尽相同,了解当地法律法规有助于更好地维护自己的合法权益。

员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?

2020年11月30日至2021年11月30日期间，小帅频繁迟到，公司依据考勤制度累计扣除其工资209400元。小帅认为公司的处罚过重，不符合法律规定，遂申请劳动仲裁，要求补发工资差额。仲裁结果支持了小帅的诉求，甲公司表示不服，向法院提起诉讼，请求驳回仲裁决定。法院经审理认为，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人...

员工一年因迟到被扣20万工资登上热搜第一,合理吗?法院判了

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。

员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

据澎湃新闻报道，在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20.9万余元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，如为了惩罚而扣除多倍的...

上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→

仲裁裁决,公司应支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服,诉至法院。法院判决:公司行为不合理不合法应支付工资差额19.6万余元上海黄浦区人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚,并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。